解除劳动关系有哪些赔偿？解除劳动关系的赔偿含经济补偿金和赔偿金。经济补偿金在依法解除时按工作年限支付，工资基数有计算标准；赔偿金在违法解除时按经济补偿金二倍支付。未依法缴纳社保致解除劳动关系的，单位应支付经济补偿金，赔偿依具体情况确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动关系有哪些赔偿
解除劳动关系的赔偿主要包括经济补偿金和赔偿金。
经济补偿金是在用人单位依法解除劳动关系时，给予劳动者的补偿。一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数按照劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。
赔偿金则是在用人单位违法解除劳动关系时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需支付赔偿金。
此外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动关系的，用人单位也应支付经济补偿金。
总之，解除劳动关系的赔偿情况较为复杂，需根据具体的解除原因和劳动者的工作情况等因素来确定。
二、解除劳动关系后病情加重能否再索赔法律
在解除劳动关系后病情加重能否再索赔，需根据具体情况判断。如果病情加重与之前的工作存在因果关系，即工作环境、劳动强度等因素导致病情进一步恶化，那么劳动者可能有权向用人单位索赔。
一方面，劳动者需要提供证据证明病情加重与工作的关联性，如在工作期间接触的有害物质的检测报告、工作记录、医疗诊断证明等，以说明病情加重是由于工作原因所致。
另一方面，要考虑诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过诉讼时效，劳动者可能会丧失胜诉权。
此外，如果用人单位在解除劳动关系时存在过错，如违法解除等，劳动者可以同时主张违法解除的相关赔偿。
总之，解除劳动关系后病情加重能否索赔，要综合考虑多方面因素，劳动者应及时收集证据并在法定时效内主张自己的权利。
三、解除劳动关系协议书还能仲裁吗
解除劳动关系协议书是否能仲裁，需视具体情况而定。
如果该协议书是在双方平等、自愿、协商一致的基础上签订，且不存在欺诈、胁迫等违法情形，同时协议内容合法合规，那么一般情况下，双方应按照协议履行，不能再进行仲裁。
然而，如果存在以下情况，可能仍可以进行仲裁：一是协议签订时存在重大误解或显失公平，一方当事人可以申请撤销协议后进行仲裁；二是协议中约定的条款违反法律法规的强制性规定，该条款无效，可就相关争议进行仲裁；三是协议签订后，一方当事人发现对方存在欺诈、胁迫等违法行为，导致协议的签订并非真实意思表示，也可以申请仲裁。
总之，不能简单地一概而论说解除劳动关系协议书能否仲裁，要根据具体协议的内容和签订过程等因素来综合判断。
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