与单位协商解除合同有失业金吗？与单位协商解除合同，满足条件才有失业金。单位提出且非劳动者过错，劳动者符合相关条件可申领，如单位因经营困难协商解除，劳动者缴费满一定年限。劳动者主动提出通常不符条件，有无失业金要综合多因素判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、与单位协商解除合同有失业金吗
一般情况下，与单位协商解除合同只有在满足一定条件时才有失业金。
如果是单位提出协商解除且非因劳动者本人过错导致的，劳动者符合失业登记等相关条件的，可申领失业金。例如，单位因生产经营困难等原因与劳动者协商解除合同，劳动者在离职前已按照规定缴纳失业保险费满一定年限等。
但如果是劳动者主动提出与单位协商解除合同，通常是不符合领取失业金条件的，因为领取失业金的前提之一通常是非因本人意愿中断就业。
总之，是否有失业金要根据具体的解除合同原因、劳动者的缴费情况等因素来综合判断，不能一概而论。
二、退休之前可以领失业金吗现在
通常情况下，退休之前不能领取失业金。失业金是在非因本人意愿中断就业且符合其他条件的情况下发放的。退休意味着劳动者已达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，这与失业的情形不同。
领取失业金一般需要满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
如果在退休前出现非因本人意愿中断就业的情况，比如单位裁员等，且满足其他条件，是可以申请领取失业金的。但如果是自己主动辞职等因本人意愿中断就业的情况，则不符合领取失业金的条件。
总之，一般来说退休之前不能领取失业金，但特殊情况下需根据具体的就业中断原因和相关规定来判断是否可以领取。
三、合同到期经协商解除能领失业金吗
合同到期经协商解除通常是可以领取失业金的。一般来说，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件。合同到期后，若双方协商一致解除合同，可视为非因本人意愿中断就业。劳动者应及时到当地公共就业服务机构办理失业登记，提供相关证明材料，如劳动合同、解除劳动合同证明等。经审核符合条件的，劳动者即可按照规定领取失业金。但需注意，如果是劳动者本人提出解除合同，且未出现法定的不能领取失业金的情形，可能无法领取失业金。所以，在合同到期经协商解除的情况下，劳动者应了解当地的失业金领取政策和具体要求，确保自身权益得到保障。
以上是关于与单位协商解除合同有失业金吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
