没签劳动合同老板可以告员工吗？老板在未签劳动合同情况下可起诉员工，要看具体事由。员工若侵犯公司权益，如泄露秘密、违反竞业限制、侵占财物等，老板有权起诉。未签劳动合同一般是员工维权依据，但老板因员工其他损害公司利益行为起诉，法院依法受理审理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同老板可以告员工吗
老板在未签劳动合同的情况下可以起诉员工，但需看具体事由。
若员工存在侵犯公司权益的行为，比如泄露商业秘密，给公司造成重大经济损失；违反竞业限制约定，到有竞争关系的单位工作；或者侵占公司财物等，老板基于这些侵权或违约事实，有权利向法院提起诉讼维护公司权益。
然而，就未签劳动合同这一情况本身，通常是员工可主张权益。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种普遍认知下，未签劳动合同更多作为员工维权的一个依据，而不是老板起诉员工的事由。但只要符合法定起诉条件，老板针对员工其他损害公司利益的行为提起诉讼，法院会依法受理并审理。
二、上班三天有工资吗已签劳动合同
上班三天是有工资的。根据相关法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
已签订劳动合同，双方的劳动关系自用工之日起即已建立。劳动者付出了三天的劳动，履行了自己的劳动义务，用人单位有义务按照劳动合同约定的工资标准、支付周期等，向劳动者支付这三天工作对应的工资。
若用人单位拒绝支付这三天工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径索要应得工资。
三、劳动合同自己签甲方合同生效吗
劳动合同仅劳动者自己签甲方未签，合同通常不生效。
劳动合同是劳动者与用人单位双方协商一致达成的协议，需双方签字或盖章才产生法律效力。这是基于法律对合同订立的基本要求，体现双方对合同条款的认可与接受。
从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。缺少甲方签字或盖章，意味着用人单位并未完成对合同内容的确认程序，不符合法定生效要件。
实践中，若甲方未签字盖章，而劳动者已履行主要劳动义务，且用人单位接受该履行行为，这种情况下可视为合同已实际成立并生效。但这属于特殊情形，仍需综合证据来认定双方真实意思表示及实际履行情况。总之，一般情况下甲方未签字，劳动合同不生效。
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