哪些情况属于工亡？相关法律规定，以下情形属工亡：工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；抢险救灾受伤经认定属实；伤残军人旧伤复发；上下班非本人主责事故致死；工作中因履职受暴力伤害致死；工作前后从事相关预备或收尾工作受事故伤害致死。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、哪些情况属于工亡
根据相关法律规定，以下情形属于工亡：
第一，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里强调发病及死亡需处于工作时间和岗位这一特定时空范围内。
第二，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，且经有关部门认定属实的。此类情况体现对为公共利益奉献者的法律保障。
第三，属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。前提是已取得革命伤残军人证，且在用人单位旧伤复发，可视同工伤死亡处理。
第四，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，导致死亡的。要注意需非本人主要责任这一关键条件。
第五，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而死亡的。表明因工作履职遭受暴力伤害致死符合工亡认定。
第六，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的。这些情况明确界定了工亡范围，为权益保障提供依据。
二、人火化了影响工亡认定吗
人火化了一般不影响工亡认定。
工亡认定主要依据工伤认定的相关规定和证据材料。关键在于是否符合在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等法定工亡情形。即使职工已火化，仍可通过其他有效证据来支撑工亡认定申请。
比如，存在相关的事故报告、在场证人证言、医疗机构的诊断证明、工作关系证明等材料，这些证据能够清晰表明职工的死亡与工作存在关联，就可以推动工亡认定程序。
不过，火化可能会导致无法进行尸体检验等获取直接证据的方式。所以，在申请工亡认定时，应尽快收集并提交各类能够证明工亡事实的材料。劳动保障行政部门会根据提交的证据，结合调查核实情况，依法作出是否属于工亡的认定结论。只要证据充分，火化并不必然阻碍工亡认定的成功。
三、工亡认定标准多久死亡
职工符合下列情形，在相应时间内死亡可认定为工亡：
一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里强调“工作时间和工作岗位”这一特定时空条件，“48小时”以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，之后死亡的。该情形重点在于参与对国家、公共利益有益的抢险救灾等活动过程中受伤进而导致死亡。
三是属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发后死亡的。此类情况需有因战、因公负伤致残的历史，且旧伤复发与死亡存在因果联系。
具体工亡认定需综合多方面因素，由社会保险行政部门依据事实和法律规定进行判定。
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