辞职工厂克扣工资吗合法吗怎么办？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职工厂克扣工资吗合法吗怎么办
工厂克扣离职员工工资一般不合法。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者依法辞职，完成工作交接后，工厂应按照劳动合同约定及相关法律规定，足额支付工资。
不过，存在特定合法情形，如劳动者因自身过错给工厂造成经济损失，工厂可依据规章制度要求其赔偿，在合理范围内扣除相应工资，但需有明确规定及证据证明损失情况。
若遇到工厂非法克扣工资，劳动者可采取以下措施：首先，与工厂进行友好协商，明确指出其行为违法，要求足额支付工资。其次，协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处。再者，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。申请仲裁时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。
二、辞职还要给公司补偿吗
一般情况下，劳动者主动辞职无需给公司补偿。但存在特殊情形：
第一，若劳动者违反服务期约定辞职。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反该约定提前辞职，需按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
第二，涉及竞业限制问题。劳动者与用人单位签订竞业限制协议，辞职后违反协议约定，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第三，因劳动者过错致用人单位损失。如劳动者辞职时未按规定办理工作交接，给用人单位造成直接经济损失，应承担相应赔偿责任。
总之，辞职是否需给公司补偿要依据具体情况，结合双方约定及法律规定判定。
三、在饭店打工辞职后不给工资怎么办
若在饭店打工辞职后饭店不给工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这是关键一步，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、同事证言等，这些证据能证明你与饭店存在劳动关系以及你的工作情况和应得工资数额。
其次，与饭店沟通协商。尝试与饭店负责人友好交流，明确指出其不给工资的行为违反法律规定，要求其按照约定支付工资。协商过程可通过书面或录音等方式留存证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对饭店进行调查处理，责令其支付工资。
此外，还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将根据双方证据和法律规定作出裁决。对仲裁结果不满意的，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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