公司拖欠多久工资可以索要赔偿？公司拖欠工资，一般经劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，劳动者可索要赔偿。恶意拖欠致劳动者解除合同的，用人单位需支付经济补偿。劳动者遭遇拖欠工资要收集证据，通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司拖欠多久工资可以索要赔偿
公司拖欠工资，劳动者在一般情形下，用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后，逾期不支付的，就可索要赔偿。
根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法情形，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者遭遇公司拖欠工资，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
二、公司拖欠3个月工资违法吗
公司拖欠3个月工资属于违法行为。
根据劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无正当理由拖欠3个月工资，明显违反这一法律规定。
从法律后果看，劳动者有权要求公司足额支付所拖欠的工资。若公司拒绝支付，劳动者可通过合法途径维权。一方面，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另一方面，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付拖欠工资，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
总之，公司拖欠工资侵害了劳动者的合法权益，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。
三、拖欠三个月工资怎么处理
若遭遇拖欠三个月工资的情况，可按以下方式处理：
首先，与用人单位进行沟通协商。尝试与单位负责人或人力资源部门交流，明确表达自身诉求，要求其说明拖欠工资原因并给出支付期限，协商过程最好通过书面或录音等方式留存证据。
其次，向劳动行政部门投诉。可向劳动监察大队反映情况，提供能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可责令加付赔偿金。
再者，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资。
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