公司加班不给加班费正常吗？公司加班不给加班费既不正常也不合法。法律规定不同时段加班有相应报酬标准。公司此举侵害劳动者权益，劳动者有权要求支付。遭拒后可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司加班不给加班费正常吗
公司加班不给加班费是不正常且不合法的。
根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
具体而言，工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
公司不给加班费的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者有权要求公司支付应得的加班费。若公司拒绝支付，劳动者可以先与公司进行协商沟通，明确指出公司行为的违法性并要求支付。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付加班费。此外，劳动者还可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付拖欠的加班费以及可能存在的赔偿金。
二、公司加班不给加班费违法吗可以去告吗
公司加班不给加班费通常是违法的。
根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
若公司违反上述规定，不支付相应加班费，劳动者有权采取法律手段维护自身权益，可以去告。劳动者要收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等，以证明加班事实及加班时长。
之后，可先尝试与公司协商，要求支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受法律保护，面对公司违法行为，可依法主张权利。
三、加班不给加班费也不让调休怎么办
若遇到加班不给加班费也不让调休的情况，可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集相关证据。包括劳动合同、考勤记录，如打卡记录、加班审批表等，能证明加班事实及时长；工资条、银行工资流水，用以判断是否未支付相应加班费。
其次，与用人单位沟通协商。可采用书面形式，如通过邮件、函件等向用人单位说明加班情况，明确指出其应支付加班费或安排调休，并留存沟通记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好整理好的证据材料，前往当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
此外，还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，在仲裁过程中，需清晰阐述加班事实、用人单位违法情形及自身诉求，由仲裁委审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者要积极运用法律手段，维护自身合法权益。
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