被辞退多久提起劳动仲裁？劳动者被辞退后应在一年内向劳动争议仲裁委员会提仲裁申请，时效从知道权利被侵害起算。不可抗力等可致时效中止，存续期拖欠报酬不受一年限制，终止则应一年内提。被辞退要关注时效，及时提仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被辞退多久提起劳动仲裁
劳动者被辞退后，应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。该一年期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
而在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，被辞退后要及时关注仲裁时效问题，准备好相关证据，在规定时间内提起仲裁，以有效维护自身合法权益。
二、劳动仲裁厅的都是警官吗
劳动仲裁厅的工作人员并非警官。
劳动仲裁机构的组成人员主要包括仲裁员等专业人士。仲裁员通常是经过专门选拔和培训，具备劳动法律法规专业知识、熟悉劳动争议处理程序的人员。他们的职责是依据相关法律法规，公正、公平地审理劳动争议案件，对双方当事人的争议事项进行裁决。
而警官主要执行维护社会治安、打击违法犯罪等公安相关职责，工作范畴与劳动仲裁有着明显区别。警官一般不会出现在劳动仲裁厅履行劳动仲裁相关工作。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径，其工作人员致力于保障劳动者和用人单位双方合法权益，依据劳动法律规范来处理各类劳动争议案件，和执行警务工作的警官属于不同的职业领域。
三、如何申请劳动仲裁重庆
在重庆申请劳动仲裁，步骤如下：
第一，准备材料。需撰写仲裁申请书，清晰阐述仲裁请求、事实与理由；准备好劳动者身份证明，如身份证原件及复印件；收集能证明劳动关系及相关权益主张的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，证据应充分且能支持诉求。
第二，确定管辖。根据单位所在地或劳动合同履行地，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请。可通过查询官网或电话咨询确定具体管辖机构。
第三，提交申请。将准备好的仲裁申请书、身份证明及证据材料一并提交至选定的劳动仲裁委员会。仲裁委接收后会进行审查，符合受理条件的，会在规定时间内通知申请人和被申请人。
第四，参加仲裁庭审。按通知时间、地点准时参加庭审。庭审中，需准确陈述事实、合理阐述观点，围绕证据进行质证辩论，以维护自身合法权益。
第五，等待裁决结果。仲裁委审理后会作出裁决，若对裁决不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
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