工伤假是不是全额工资发放？工伤假期间职工工资通常全额发放。停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。“原工资福利待遇”含基本工资等，单位应按正常出勤标准发工资，实践中计算可能因地区等差异有不同，争议可通过劳动仲裁解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤假是不是全额工资发放
工伤假期间，职工的工资通常是全额发放。具体分析如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常工作状态下的工资及相关福利待遇，包含基本工资、奖金、津贴等。也就是说，单位应当按照职工正常出勤时的工资标准，全额发放工资，不能因职工受伤休假而减少其应得的收入。
不过，实践中对于“原工资福利待遇”的具体计算，可能因地区、行业以及企业具体情况存在差异。若职工与单位就工伤假期间工资发放产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
二、浙江工伤赔偿标准轻微伤残
轻微伤残一般指伤残等级较低，在浙江工伤赔偿标准中，具体赔偿项目及标准如下：
-**医疗费**：按实际发生的合理医疗费用，凭票据由工伤保险基金支付。
-**住院伙食补助费**：职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定标准支付，一般是按当地标准执行。
-**停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-**一次性伤残补助金**：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，该费用由工伤保险基金支付。
-**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由浙江省相关规定结合当地实际情况确定。
需注意，赔偿标准可能会因政策调整等因素有所变化。
三、不在公司受伤算工伤吗
是否算工伤不能仅依据是否在公司受伤来判断，需根据具体情形确定：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的算工伤。但若受伤虽不在公司，但属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样可认定为工伤。例如，员工受公司指派外出办事途中受伤。
二是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也算工伤。即便受伤地点不在公司，只要符合上述条件即可。
三是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这种情况下，发病不一定在公司。
此外，还有一些特殊情形，如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可认定为工伤。总之，判断是否为工伤要综合多方面因素，依据相关法律规定认定。
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