合同到期单位不给续签怎么办理手续？合同到期单位不续签，单位要出具含劳动者信息等内容的终止劳动合同证明并给予经济补偿。劳动者收到证明后办失业登记与社保减员等。办理中若有争议，先协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期单位不给续签怎么办理手续
合同到期单位不续签，手续办理如下：
1.单位方面：单位需出具终止劳动合同的证明，该证明应包含劳动者基本信息、劳动合同期限、终止日期、工作岗位等内容。同时，按照法律规定，对劳动者进行经济补偿。补偿标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.劳动者方面：收到单位终止劳动合同证明后，凭借该证明到当地社保经办机构办理失业登记与社保减员等相关手续。此外，劳动者可根据自身情况，决定是否将社保关系转移至新单位或灵活就业社保账户。
办理手续过程中，若劳动者与单位就经济补偿、工资结算等问题存在争议，可先尝试与单位协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、员工合同到期后公司不再续签合同需要提前通知吗
员工合同到期后公司不再续签，法律并未强制要求必须提前通知。
从实践角度看，虽然没有明确法律规定提前通知义务，但公司基于诚信和妥善处理劳动关系考虑，提前通知员工较为妥当。一方面，提前通知能给员工一定时间去准备后续就业安排，体现公司人性化管理；另一方面，有助于减少不必要纠纷，维护良好劳动关系。
若公司未提前通知，直接在合同到期时告知不再续签，在劳动法律层面通常不会导致严重法律后果。不过，员工因此遭受经济损失，比如因未提前得知消息而错过其他就业机会产生损失，员工有权通过合法途径要求公司承担一定赔偿责任。
总体而言，虽无强制规定，但公司提前通知员工合同到期不再续签，对双方关系和谐及避免潜在法律风险更为有利。
三、员工合同到期后员工不续签怎么处理
员工合同到期后不续签，用人单位可按以下方式处理：
首先，确认员工不续签的意向。以书面形式与员工沟通，让其明确表达不再续签合同的意愿，留存相关书面证据。
其次，根据法律规定及单位实际情况操作。若员工不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再者，做好工作交接安排。要求员工在一定期限内完成工作交接，安排专人负责对接，确保工作的连续性和准确性。
最后，办理离职手续。为员工出具离职证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续等。同时，结清员工工资、奖金等应得收入。通过上述规范流程处理，既能保障用人单位合法权益，也符合法律规定，避免后续劳动纠纷。
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