上班受伤了工资怎么算？上班受伤工资计算分情况。认定为工伤的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。不认定为工伤（如自身故意犯罪等致伤）的，按病假或事假规定处理工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班受伤了工资怎么算
如果在上班时受伤，工资的计算需根据不同情况而定。
（一）认定为工伤的情况
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 例如，职工每月正常工资为5000元，在工伤停工留薪期内，单位仍需按照5000元的标准支付工资，不能克扣或减少福利待遇。
（二）不认定为工伤的情况
如果受伤不被认定为工伤，例如因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，按照病假或者事假相关规定处理工资。如果是病假，一般根据工作年限和在本单位工作年限，按照一定比例支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%；如果是事假，单位可以不支付工资。
二、上班时受伤工资正常发吗
如果是在上班时受伤，属于工伤范畴的情况下，工资应当正常发放。
依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里所说的原工资福利待遇不变，就是指在工伤治疗期间，职工的基本工资、奖金、津贴等都应当按照正常上班的标准进行发放，以保障职工在工伤期间的基本生活和权益。
三、上班时间受伤休假工资标准是什么
如果是在上班时间受伤且被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体来说：
1. 这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等正常的工资组成部分。比如员工正常月工资是5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，津贴1000元，在停工留薪期内，单位仍应按照5000元的标准支付工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 确定停工留薪期是依据医疗机构出具的伤病情况诊断意见等相关材料。如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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