职务侵占罪共犯怎么判？职务侵占罪共犯判决需综合多因素：犯罪金额（数额大小对应不同刑期）、所起作用（主犯重罚，从犯从轻等）、犯罪情节（自首等从轻，累犯从重），依各共犯行为等作出公正裁决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、职务侵占罪共犯怎么判
职务侵占罪共犯的判决，需综合多方面因素考量。
其一，犯罪金额。这是重要量刑依据，一般而言，侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。共犯会依据其在共同犯罪中所涉侵占金额来对应相应量刑幅度。
其二，共犯在犯罪中所起作用。主犯通常要承担较重责任，会在相应量刑幅度内从重处罚。从犯则相对从轻、减轻处罚或者免除处罚，因为从犯在共同犯罪中起次要或者辅助作用。
其三，犯罪情节。包括是否有自首、立功、坦白等从轻、减轻情节，以及是否存在累犯等从重情节。例如，有自首情节的共犯，可从轻或者减轻处罚，犯罪较轻的还可能免除处罚；而累犯则应从重处罚。
总之，职务侵占罪共犯的判决会根据具体案件中各共犯的行为表现、涉及金额及相关情节等，依法作出公正裁决。
二、职务侵占罪共犯如何认定
认定职务侵占罪共犯，需从以下几方面考量：
其一，主体方面。共犯主体需符合职务侵占罪的主体要求，即公司、企业或者其他单位的人员，且具备相应刑事责任能力。包括利用职务便利实施侵占行为的人员，以及与他们相互勾结、共同参与侵占的非本单位人员。
其二，主观方面。各共犯必须具有共同的故意，即明知自己的行为会发生单位财物被非法占有的结果，且积极追求或放任这种结果的发生。各共犯之间存在意思联络，对侵占行为及目的有共同认识。
其三，客观方面。共犯需实施了共同的侵占行为，表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。具体行为方式多样，如共同窃取、骗取、侵吞等。且各共犯的行为相互配合、相互联系，共同促成了侵占结果的发生。
在司法实践中，需综合全案证据，从主体身份、主观故意、客观行为等多方面进行分析判断，准确认定职务侵占罪的共犯。
三、职务侵占罪共犯认定标准
职务侵占罪共犯的认定，需从以下几方面考量：
其一，行为主体方面。共犯主体需符合职务侵占罪的一般主体要求，即公司、企业或者其他单位的人员。若非本单位人员与单位人员相互勾结，利用单位人员职务便利共同实施侵占行为，也可认定为共犯。
其二，主观故意方面。各共犯必须具有共同的侵占故意，即明知自己的行为是在利用他人职务便利，共同非法占有单位财物。例如，双方事先通谋，对侵占行为及后果有清晰认识。
其三，客观行为方面。共犯需实施了与职务侵占相关的行为，包括参与策划、协助实施侵占行为、为侵占行为提供便利条件等。比如，一方利用职务便利获取财物，另一方负责转移、销赃等。
其四，共同利益方面。共犯通常在侵占行为中存在共同的利益诉求，共同分享侵占所得财物或有其他共同利益关联。
只有同时满足上述条件，才能准确认定职务侵占罪的共犯。
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