发生工伤没处理好,在异省能工作吗？发生工伤未妥善处理也能在异省工作，二者无必然法律冲突。工伤认定赔偿按工伤发生地规定推进，新单位要保障劳动者权益。去异省工作前，劳动者应与原单位和社保部门沟通，确保工伤权益不受影响。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、发生工伤没处理好,在异省能工作吗
发生工伤未妥善处理，在异省可以工作。工伤处理与在异地工作并不存在必然的法律冲突。
一方面，工伤认定、赔偿等事宜通常依据工伤发生地的法律法规进行。即使前往异省工作，之前发生的工伤认定及赔偿程序仍按原工伤发生地规定推进，不会因工作地点变更而终止或无效。
另一方面，劳动者在异省工作时，新用人单位有义务按照当地劳动法律法规，保障劳动者合法权益。若因之前工伤对新工作产生影响，劳动者应如实告知新用人单位相关情况。
不过，需要注意的是，在前往异省工作前，建议劳动者尽可能与原用人单位及当地社保部门沟通，明确工伤后续处理流程和责任。例如，工伤康复治疗若未完成，需确认能否在异省继续进行；一次性伤残就业补助金等赔偿款项的支付，是否会因工作地点变更而受影响等。确保自身工伤权益在工作地点变更后仍能得到有效保障。
二、早上上班途中骑电动车摔死了算工伤吗
骑电动车上班途中摔死是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
若骑电动车摔倒，是由于本人主要责任的交通事故导致，比如因自身闯红灯、逆行等严重违反交通规则行为造成，通常不能认定为工伤。
但如果是被其他车辆碰撞，且经交通管理部门认定本人不负主要责任，这种情况符合认定工伤的条件。另外，若摔倒并非交通事故，而是因道路突然塌陷、其他意外等不可预见不可避免因素导致，也可能有认定为工伤的可能，不过需要详细调查核实具体情形，综合判断是否符合工伤认定标准。职工家属可及时向当地社保部门提出工伤认定申请，由社保部门依法作出决定。
三、服装厂雇佣包工计件有工伤培商吗
服装厂雇佣包工计件的工人发生工伤，是有相应工伤赔偿的。
首先，只要双方存在劳动关系，不论以何种计酬方式，劳动者因工作遭受事故伤害，都应认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可提出申请。
其次，经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，工伤职工可享受相应待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、一次性伤残补助金等。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
再者，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。
总之，包工计件工人在服装厂工作时受工伤，有权获得法律规定的工伤赔偿，权益受法律保护。
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