和未成年签劳动合同有用吗？与未成年签劳动合同效力分情况判断。已满十六周岁且以劳动收入为主要生活来源的，合同通常有效；不满十六周岁属童工，除特殊情况外合同无效。法律禁止用童工，非法招用会被处罚。判断效力要依未成年年龄和具体情形。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、和未成年签劳动合同有用吗
与未成年签劳动合同的效力需分情况判断。
若该未成年已满十六周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同通常是有效的。在这种情况下，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
若未成年不满十六周岁，属于童工。除特殊情况（如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，且需依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利）外，用人单位招用未满十六周岁的未成年人签订的劳动合同是无效的。
法律明确禁止用人单位使用童工，非法招用童工的，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能会被吊销营业执照。总之，要准确判断与未成年所签劳动合同的效力，需依据未成年的年龄以及具体情形确定。
二、劳动合同中间页被替换可以鉴定吗
劳动合同中间页被替换是可以鉴定的。在专业鉴定领域，有多种方式来进行此类鉴定。
首先是文件检验技术。可以通过对纸张的材质、色泽、纹理等物理特征进行分析。不同时期、不同批次的纸张在这些方面存在差异，若被替换的页面与合同其他页面纸张特征不符，可作为初步判断依据。
其次是笔迹和打印痕迹鉴定。合同中文字的书写笔迹、打印字体、格式等细节都有特定规律。对替换页上的笔迹和打印内容与其他原始页面进行对比，查看是否存在书写风格、墨水成分、打印设备特征等方面的不一致，以确定是否有替换情况。
再者是印章印文鉴定。合同上的印章印文在盖印时会留下独特印记，包括印文的清晰度、颜色、油墨分布等。若替换页的印章印文与其他页面存在明显差异，也能辅助证明页面被替换。
不过，此类鉴定需由具备专业资质和经验的鉴定机构进行，以确保鉴定结果具有权威性和法律效力。在涉及劳动合同纠纷且怀疑页面被替换时，应及时收集证据并委托专业鉴定，维护自身合法权益。
三、单位提供虚假劳动合同怎么办
单位提供虚假劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集相关证据。如工资支付记录，像银行工资流水明细；工作证、考勤记录、同事证言等能证明实际工作情况的材料，这些证据将对后续维权起到关键作用。
其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，接到投诉后会展开调查，核实劳动合同的真实性。若查证单位存在提供虚假合同的行为，劳动监察部门将依法对其作出处罚。
再者，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认虚假劳动合同无效，并主张相应权益，比如支付未签订真实劳动合同期间的双倍工资、补足劳动报酬差额等。
最后，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过司法途径保障自身合法权益，由法院根据事实和法律规定作出公正判决。用人单位提供虚假劳动合同，严重违反劳动法律法规，劳动者应积极依法维权。
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