2人合伙每天利润怎么分配？两人合伙每天利润分配，关键在事先有无明确约定。有书面协议依协议，无书面可参照无争议口头约定，都没有则按实缴出资比例，无法确定则协商，协商不成平均分配。分配还需考虑多方面因素，合理公平利于合伙稳定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、2人合伙每天利润怎么分配
两人合伙每天利润的分配，关键在于事先是否有明确约定。
若有书面合伙协议对利润分配方式有具体规定，应严格依照协议执行。比如协议约定按各自的出资比例分配，若甲出资60%，乙出资40%，那么当天利润就按此比例划分。
若没有书面约定，可参照口头约定。前提是双方对口头约定的内容无争议，能清晰界定分配规则。
若既无书面也无有效口头约定，通常按照实缴出资比例分配利润。若无法确定实缴出资比例，则由合伙人协商决定分配方案；协商不成的，按照合伙人数量平均分配。
在利润分配过程中，还需考虑多方面因素。例如，合伙人对合伙事务的贡献程度，包括劳务付出、资源投入等。若一方负责主要经营管理工作，付出较多精力，在分配时可适当倾斜。同时，资金的使用情况、承担风险的差异等也可能影响利润分配。总之，合理公平的利润分配有助于维持合伙关系的稳定与持续发展。
二、加盟合伙合同纠纷怎么处理
加盟合伙合同纠纷的处理方式多样。
协商解决是首选途径，双方当事人直接沟通交流，基于平等自愿原则，就争议事项达成一致，这能最大程度维护合作关系，节省时间与成本。
若协商无果，可申请调解。由中立第三方介入，如行业协会、人民调解委员会等，通过疏导、劝说促使双方互谅互让，达成和解协议。
仲裁也是有效方式。前提是合同中约定了仲裁条款或事后达成仲裁协议。仲裁具有专业性、高效性、保密性等优势，一裁终局，裁决结果具有强制执行力。
最后是诉讼。向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院依据法律和事实进行审理并作出判决。诉讼程序相对复杂、耗时较长，但具有权威性和强制执行力。
处理加盟合伙合同纠纷时，要注重保存好合同文本、交易记录、沟通凭证等相关证据，以在纠纷处理中更好地维护自身合法权益。
三、合伙协议终止协议需要违约金吗
合伙协议终止协议是否需要违约金，取决于具体情况。
若原合伙协议中明确约定了在协议终止情形下违约金条款，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么在符合约定条件时，违约方应按约定支付违约金。
若原合伙协议对此没有约定，但一方在终止合伙协议过程中存在违约行为，给对方造成损失，受损方有权要求违约方承担赔偿责任。赔偿范围包括直接损失和可得利益损失。
另外，即使没有约定违约金，若一方违反诚实信用原则，在终止协议过程中有恶意磋商、隐瞒重要信息等行为，给对方造成损害，也可能需承担缔约过失责任，赔偿对方相应损失。
总之，合伙协议终止协议并非必然有违约金，要依据原协议约定、有无违约行为及造成的损害后果等综合判断。
以上是关于2人合伙每天利润怎么分配的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
