暑假工不给工资违法吗怎么办？暑假工不给工资违法，因其与用人单位形成事实劳动关系。遇到这种情况，可与用人单位协商并保留记录；或向劳动监察部门投诉，提交工作等相关材料；协商投诉无果可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉，要合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、暑假工不给工资违法吗怎么办
暑假工不给工资是违法的。暑假工与用人单位形成事实上的劳动关系，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照约定支付工资。
若遇到这种情况，可采取以下措施：
一是与用人单位协商。直接与用人单位沟通，说明情况，要求其支付工资。注意保留好相关聊天记录或谈话录音，以备后续需要。
二是向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映，提交相关能证明工作及应得工资情况的材料，如工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保应得工资得到支付。
二、暑假工不给工资去闹违法吗
暑假工不给工资，采取合理合法方式维权不违法，但“闹”的方式如果违反法律法规则违法。
若通过和平、理性的途径，如向劳动监察部门投诉反映情况，在工作场所合理表达诉求等，属于正当的维权手段，不违法。然而，若“闹”的行为达到扰乱单位正常生产经营秩序、干扰公共秩序等程度，则涉嫌违法。比如在单位大吵大闹，阻碍单位正常办公，甚至实施暴力行为、破坏公私财物等，可能违反《治安管理处罚法》，面临警告、罚款、拘留等处罚。
遇到暑假工不给工资的情况，建议优先通过合法途径解决。可以先与用人单位友好协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察大队投诉，由其介入调查处理；也可收集好工作证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、暑假工不给工资犯法吗
暑假工不给工资是违法的。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。暑假工与用人单位形成事实上的劳动关系，其合法权益受法律保护。
从法律层面看，《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付暑假工工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
若遇到这种情况，暑假工可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，清晰表明自身诉求，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序确认双方权利义务关系，裁决用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。总之，暑假工的工资权益有法律保障，遭遇侵权应积极维护自身合法权益。
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