辞职后补偿款还能拿到吗？辞职后能否拿到补偿款视具体情形。用人单位有过错，劳动者依规定主动辞职，单位需支付经济补偿；劳动者因个人原因且单位无过错，通常无补偿；签有离职补偿协议且满足条件可获补偿。能否获补偿受多种因素影响，必要时可仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职后补偿款还能拿到吗
辞职后能否拿到补偿款，需视具体情形而定。
若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定主动辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错行为，通常情况下，劳动者无法获得补偿款。
此外，若劳动者与用人单位签订了包含离职补偿条款的协议，且劳动者满足协议约定的条件，那么即便辞职也可依据协议获得相应补偿款。
总之，辞职后能否拿到补偿款取决于用人单位是否存在过错、双方是否有相关约定等多种因素。劳动者可收集相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、公司提出辞职还有补偿吗
公司提出辞职员工是否有补偿，需分不同情形。
若公司提出并与员工协商一致解除劳动合同，公司一般需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，公司也需支付经济补偿。
然而，若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，通常无需支付补偿。
判断公司提出辞职员工能否获得补偿，关键在于具体解除劳动合同的原因和情形是否符合法律规定支付补偿的条件。员工可收集好劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在有需要时维护自身合法权益。
三、辞职怎么申请失业补偿金
辞职申请失业补偿金，需满足一定条件。通常，非因本人意愿中断就业是关键前提，如劳动合同期满终止、用人单位解除劳动合同等情况。若是主动辞职，一般不符合领取条件，但部分地区规定，因用人单位存在过错，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者被迫辞职的，可领取失业补偿金。
申请流程如下：
第一，离职后，用人单位需在规定期限内将失业人员名单、档案等资料报送至失业保险经办机构。
第二，失业人员在离职后一定时间内，携带本人身份证件、离职证明等相关材料前往当地失业保险经办机构办理失业登记。
第三，失业登记完成后，按要求填写失业补偿金申领表，并提交相关材料，如就业失业登记证等。
第四，失业保险经办机构对提交的材料进行审核，审核通过后，失业人员按规定领取失业补偿金。
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