请律师打工伤赔付的官司用多少钱？工伤赔付官司律师收费多样，按件收费几千到数万，按标的额比例在5%-10%左右需协商，还有风险代理按10%-30%收费，且律师知名度、经验、案件复杂程度等会影响收费，聘请时要沟通签合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、请律师打工伤赔付的官司用多少钱
工伤赔付官司中律师收费通常有多种方式，具体费用会因多种因素而有所不同：
一是按件收费。对于一些相对简单、标的额较小的工伤赔付案件，律师可能会按件收取一定费用，一般在几千元到数万元不等。
二是按标的额比例收费。如果工伤赔付涉及的赔偿金额较大，律师可能会根据最终获得的赔偿标的额按一定比例收取费用。比例通常在一定范围内浮动，比如可能在5%-10%左右，但具体比例需双方协商确定。
三是风险代理收费。即先收取较少的基础费用，甚至不收取基础费用，待案件胜诉或执行到赔偿款后，再按约定比例从获得的赔偿款中收取费用，比例可能相对较高，一般在10%-30%左右。
此外，律师的知名度、经验、案件复杂程度等也会影响收费。比如案件涉及复杂的劳动关系认定、工伤认定程序争议等，收费可能会相应提高。当事人在聘请律师时，应与律师充分沟通，明确收费方式和具体金额，并签订书面委托合同。
二、在公司受伤第二天去医院算工伤么
是否算工伤不能仅依据受伤后第二天去医院这一情况来判定，而需要根据具体情形分析。
其一，若职工在公司工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便第二天才去医院，一般也应认定为工伤。例如在车间操作机器时不慎受伤，当时未察觉严重程度，第二天因疼痛加剧前往医院诊治，这种符合工伤认定的基本条件。
其二，若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，第二天去医院同样可能被认定为工伤。比如提前到公司准备工作材料时受伤。
其三，若职工受伤并非因工作原因，而是自身疾病发作或其他与工作无关的因素导致，即便第二天去医院，也通常不能认定为工伤。
总之，工伤认定需综合多方面因素，关键在于是否符合工伤认定的法定情形，最终由劳动保障行政部门依法作出认定结论。
三、员工在公司受伤算工伤吗怎么理赔
员工在公司受伤是否算工伤，需依据具体情况判定。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，通常认定为工伤。但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，不得认定为工伤。
若认定为工伤，理赔流程如下：
首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。
其次，经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
最后，根据鉴定结论，结合工伤保险政策，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
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