日结工合同到期没续签有赔偿吗？日结工合同到期未续签是否有赔偿依情况而定。若是劳动合同关系，用人单位降低条件劳动者不续签，要支付经济补偿；反之则无需支付。若是劳务合同关系，一般无法定赔偿，具体看合同有无相关约定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、日结工合同到期没续签有赔偿吗
日结工合同到期未续签是否有赔偿需根据具体情况判断。
若双方是劳动合同关系：
第一，劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致合同未续签的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或劳动者主动提出不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
若双方是劳务合同关系，合同到期未续签一般没有法定赔偿，具体要看合同中是否有关于到期后续签及未续签补偿的相关约定，有约定则依约定执行。
二、劳动合同签满一年未续签有赔偿吗
劳动合同签满一年未续签，用人单位可能需支付赔偿。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
但若是用人单位方面原因未续签，或降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证等，通过协商或劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动合同到期没有续签能得到2倍赔偿吗
劳动合同到期未续签，是否能获得二倍赔偿需分情况讨论：
其一，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致合同到期未续签，用人单位无需支付二倍赔偿。
其二，若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿，但并非二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其三，若用人单位未与劳动者续签劳动合同，且继续用工，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
总之，劳动合同到期未续签，不一定能获得二倍赔偿，要结合具体情形判断用人单位的责任及应承担的补偿。
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