实习期间节假日算工资吗？实习期间节假日是否算工资要具体情况具体分析。法定节假日休息应依法支付工资，按正常出勤日标准；周末等休息日休息一般无工资，加班且无补休应支付加班工资；若实习协议有特别约定，则按约定执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、实习期间节假日算工资吗
实习期间节假日是否算工资，需根据具体情况判断：
1. 法定节假日：按照法律规定，法定节假日是全体公民放假的节日。实习生在法定节假日休息的，用人单位应依法支付工资。因为法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，即使是实习生，在此期间也应获得相应报酬，工资一般按照正常出勤日的标准支付。
2. 周末等休息日：如果实习生在正常工作日出勤，周末等休息日按照用人单位安排休息的，一般没有工资；但如果实习生在休息日加班，用人单位又不能安排补休的，应当支付相应的加班工资，加班工资支付标准通常不低于正常工资的一定比例。
3. 特殊约定：若实习协议中有特别约定，比如对节假日工资有明确规定的，那么按照实习协议的约定执行。总之，实习期间节假日工资要结合法律规定和实习协议具体分析。
二、实习期工资怎么算
实习期工资的计算通常遵循以下规则：
一是看双方约定。实习生与实习单位可通过实习协议等书面形式，明确约定实习期间的工资数额及支付方式等具体内容，只要该约定不违反法律法规强制性规定，就按约定执行。
二是不得低于法定标准。根据相关规定，实习单位应参考本单位相同岗位的报酬标准和单位所在地的最低工资标准，向实习生支付合理的实习报酬。通常不能低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元，那么实习生工资一般不应低于1600元。
三是支付周期。实习单位一般应按照约定的时间和方式定期支付实习工资，如按月、按周等。如果实习单位未按约定支付实习工资，实习生可与实习单位协商解决，协商不成的，可通过向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益。
三、实习期工资与转正工资的关系是什么
实习期工资与转正工资存在多方面关系：
一是数额差异方面。通常情况下，实习期工资会低于转正工资。实习期是劳动者适应工作环境、熟悉工作内容的阶段，用人单位会根据实习生的工作表现、技能掌握程度等支付相应报酬，而转正后，劳动者已具备一定工作能力和经验，能独立承担工作任务，工资水平相应提高。
二是调整机制方面。一般而言，转正工资是在实习期工资基础上进行调整确定的。用人单位会综合考量实习生在实习期间的工作业绩、专业能力、团队协作等多方面表现，合理调整工资数额，若表现优秀，转正工资可能会有较大幅度提升；反之，可能提升幅度较小。
三是法律规定方面。法律对实习期工资有一定保障，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正工资则需遵循用人单位的工资分配制度和相关法律法规要求。
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