工伤父母超过80岁有没有赔偿？工伤赔偿含符合条件亲属的抚恤金，工伤职工父母超80岁且符合条件有赔偿。需靠生前提供主要生活来源且无劳动能力，标准为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%。申请时需提交相关证明材料，审核通过可领取。总之超80岁符合法定条件可获赔。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤父母超过80岁有没有赔偿
工伤赔偿中涉及对符合条件亲属的供养亲属抚恤金。对于工伤职工父母超过80岁的情况，如果符合相关条件是有相应赔偿的。
首先，需确认该父母依靠工伤职工生前提供主要生活来源，且无劳动能力。当满足这两个条件时，可享受供养亲属抚恤金。
供养亲属抚恤金标准为：工亡职工本人工资的一定比例，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。也就是说，若工伤职工父母属于孤寡老人，每人每月可获得本人工资40%的供养亲属抚恤金。
在实际申请时，要向社会保险行政部门提交相关证明材料，如能证明父母与工伤职工关系的材料、父母无劳动能力及依靠工伤职工生活的相关证明等，经审核通过后即可领取相应赔偿。总之，工伤职工父母超过80岁在符合法定条件下可获得相应赔偿。
二、淮南市工伤十级赔偿标准
淮南市工伤十级赔偿包含多个项目及相应标准：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为4个月。
-一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为5个月。
-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
-此外，还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等，按实际情况依规定标准支付。医疗费凭票据实报销；住院伙食补助费按照当地规定标准支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，或按规定标准支付护理费。
三、淮南十级工伤赔偿标准
淮南十级工伤赔偿标准如下：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由安徽省人民政府规定，十级一般为4个月统筹地区上年度职工月平均工资。
-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样，具体标准按安徽省规定执行，十级通常为5个月统筹地区上年度职工月平均工资。
-其他赔偿：还可能包括医疗费，按实际治疗支出凭票据报销；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费，根据生活自理程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付等。具体赔偿需根据实际情况，结合相关证据和法律规定确定。
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