工伤9级不离职怎么赔偿？工伤9级若不离职，可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付9个月本人工资。还享工伤医疗待遇，相关治疗、康复等费用符合规定的从工伤保险基金支付。各地赔偿流程和标准有差异，建议咨询当地社保部门或专业人士。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤9级不离职怎么赔偿
工伤9级若不离职，可获得以下赔偿：
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二、九级工伤后上不了班怎么办
职工发生九级工伤后无法上班，可按以下方式处理：
第一，申请停工留薪期。工伤职工在治疗工伤期间依法享受停工留薪待遇，一般不超过12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
第二，进行劳动能力复查鉴定。工伤职工停工留薪期满或期内伤情相对稳定时，应进行劳动能力鉴定。若鉴定结果表明因工伤导致劳动能力受限，影响继续工作，职工可据此与单位协商。
第三，协商调整岗位或解除劳动关系。若无法从事原工作，职工可与用人单位协商，看是否能调整到其他合适岗位。若双方协商不一致，职工可选择解除劳动关系。此时，职工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工应积极维护自身合法权益，按法定程序处理相关事宜。
三、工伤9级单位要辞去我怎么办
单位在你工伤9级的情况下欲辞退你，此行为可能涉嫌违法。
首先，根据法律规定，职工因工伤被认定为伤残等级后，用人单位不能随意解除劳动合同。工伤9级意味着你因工作遭受了一定程度的身体损害，理应受到法律的特别保护。
若单位执意辞退，你可采取以下措施维护自身权益：其一，与单位进行沟通协商，明确指出其辞退行为的违法性，要求单位继续履行劳动合同，保留你的工作岗位；其二，若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。同时，还可要求单位支付工伤待遇中尚未支付的部分，如一次性伤残就业补助金等。其三，若对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，务必及时行使权利，以保障自身合法权益不受侵害。
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