个人因病解除合同能否领取失业金？个人因病解除合同满足条件可领失业金。领取需同时符合：单位和本人缴费满一年；非本人意愿中断就业（被动因病解除符合，主动辞职不符）；已办失业登记且有求职要求。符合条件者持材料申领，审核通过后按程序领取。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、个人因病解除合同能否领取失业金
个人因病解除合同，满足一定条件可以领取失业金。
领取失业金需同时符合以下条件：一是所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业，因病解除合同若属于被动解除，比如因患病无法继续工作被单位依法解除劳动合同，符合此条件；若是主动因病辞职，则不符合。三是已办理失业登记，并有求职要求。
若符合上述条件，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起一定期限内，持相关证明材料到受理其失业保险业务的经办机构申领失业保险金。经办机构会对提交材料进行审核，审核通过后，失业人员按规定程序领取失业金，以保障失业期间基本生活。
二、终止劳动合同通知书能办失业金吗
仅持有终止劳动合同通知书，不一定能办理失业金。
办理失业金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
终止劳动合同通知书本身只是证明劳动关系结束的文件。若符合非因本人意愿中断就业这一情形，比如劳动合同期满，用人单位不再续签等，且满足缴纳失业保险费满一年以及进行失业登记并有求职要求等条件，那么可以凭借终止劳动合同通知书等相关材料办理失业金。但若是因本人主动辞职等本人意愿导致的劳动合同终止，即便有通知书，也不符合申领失业金条件。
办理时，一般需准备终止劳动合同通知书、身份证、失业登记证明等材料前往当地社保经办机构申请，经审核通过后，方可领取失业金。
三、终止劳动合同通知书能领失业金吗
仅持有终止劳动合同通知书，不一定能领取失业金。领取失业金需同时满足以下条件：
第一，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这体现参保人对失业保险制度有一定贡献，为领取失业金奠定基础。
第二，是非因本人意愿中断就业。终止劳动合同通知书若表明是用人单位原因导致合同终止，如劳动合同期满单位不再续签等符合条件；但若是劳动者主动辞职等本人意愿原因，则不符合。
第三，已办理失业登记，并有求职要求。失业人员要及时到相关部门办理失业登记手续，表明其处于失业状态且有再就业的积极意愿。
所以，不能单纯依据终止劳动合同通知书判断能否领失业金，需综合考量上述各项条件。符合条件的失业人员，按规定程序申请，经审核通过后可领取失业金，以保障失业期间基本生活。
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