更换劳动合同主体会影响离职补偿金吗？更换劳动合同主体是否影响离职补偿金视具体情况而定。经劳动者同意且约定权利义务延续，不影响补偿金计算；未经同意擅自更换，原单位可能支付补偿，新主体有过错也担责；主体有关联且实质因素未变，工作年限一般连续计算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、更换劳动合同主体会影响离职补偿金吗
更换劳动合同主体是否影响离职补偿金，需视具体情况而定。
若经劳动者同意，用人单位安排劳动者与新主体签订劳动合同，且明确约定原劳动合同的权利义务延续，包括工作年限连续计算等，这种情况下更换主体通常不影响离职补偿金计算，离职时工作年限合并计算以确定补偿金数额。
然而，若未经劳动者同意擅自更换主体，且未就工作年限延续等关键问题作出合理安排，那么在计算离职补偿金时，原用人单位可能需依法支付相应补偿，新主体若存在过错也可能承担责任。
此外，如果新主体与原主体存在关联关系，如母子公司等，且劳动者工作内容、工作地点等实质性因素未变，在认定离职补偿金时，法院或劳动仲裁机构也会综合考虑整体情况，倾向于保障劳动者权益，工作年限一般连续计算。总之，不能一概而论，要结合实际情况及相关证据判定。
二、干20天没签合同离职要双倍工资吗合法吗
工作20天没签合同离职主张双倍工资有一定合理性。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在工作20天的情况下，虽未达到一个月，但已存在建立劳动关系事实。若用人单位未能及时签订合同，劳动者离职时提出双倍工资要求具有法律依据。不过，实践中需劳动者提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
若双方对双倍工资问题产生争议，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，工作20天没签合同离职主张双倍工资有合法依据，但要通过合理途径实现诉求。
三、干20天没签合同离职要双倍工资吗
工作20天未签合同离职，主张双倍工资存在一定复杂性。
从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调“超过一个月”，仅工作20天，尚未达到法律强制要求用人单位支付双倍工资的时间节点。
但实践中，若有证据能证明用人单位故意拖延签订合同，比如用人单位有统一安排签订合同却一直未落实，且劳动者多次催告仍未处理，这种情况下主张双倍工资有一定合理性。
此外，劳动者需留存能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以备后续维权之需。总之，仅工作20天就主张双倍工资，在法律上较难直接获得支持，但结合具体情况及证据等因素，存在争取空间。
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