申请认定劳动关系仲裁提交的证据有哪些？申请认定劳动关系仲裁时可提交七类证据：劳动合同（最直接有力）、工资支付记录（显示经济从属）、社保缴纳记录、工作证等证件、考勤记录、同事证言、其他相关证据（如工作任务单等）。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、申请认定劳动关系仲裁提交的证据有哪些
申请认定劳动关系仲裁时，通常可提交以下几类证据：
一是劳动合同。若双方签订有书面劳动合同，这是证明劳动关系最直接有力的证据。
二是工资支付记录。包括银行工资发放明细、工资条等，能显示用人单位向劳动者支付工资的情况，反映双方存在经济从属关系。
三是社保缴纳记录。由用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录，可证明双方存在劳动关系。
四是工作证、服务证等证件。这些证件能表明劳动者的身份及工作岗位，是认定劳动关系的重要依据。
五是考勤记录。如打卡记录、签到表等，体现劳动者接受用人单位管理，遵守其工作时间安排。
六是同事证言。同事的证人证言可辅助证明劳动者在该单位工作的事实。
七是其他证据。如用人单位发放的工作任务单、工作安排通知、与用人单位相关负责人的沟通记录等，能从侧面反映劳动关系的存在。
二、申请认定劳动关系仲裁提交的证据是什么
申请认定劳动关系仲裁时，可提交以下几类证据：
1.工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水明细等，能够直观显示用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，明确双方存在经济往来。
2.工作证、服务证等证件：像工作牌、员工证等，上面通常会印有劳动者姓名、所在单位等信息，可证明劳动者与用人单位存在身份隶属关系。
3.考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，体现劳动者在用人单位的出勤情况，是证明劳动者接受用人单位管理、在单位提供劳动的重要依据。
4.其他劳动者的证言：来自同事的证人证言，可从侧面印证劳动者与用人单位存在劳动关系及工作情况。
5.用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录能反映用人单位招录劳动者的过程，包含劳动者入职相关信息。
6.劳动者填写的用人单位相关文件：例如员工入职登记表、岗位申请表等，其中会有劳动者个人信息及与用人单位关联的内容。
各类证据相互佐证，能有力证明劳动关系的存在，为仲裁主张提供坚实支撑。
三、申请认定劳动关系仲裁提交的证据包括
申请认定劳动关系仲裁时，可提交以下几类证据：
1.工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水等，能直接证明用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是认定劳动关系的重要依据。工资流水清晰显示支付主体、金额、时间等关键信息。
2.工作证、服务证等证件：像工作证、门禁卡等，上面通常有劳动者姓名、所在部门、单位名称等内容，表明劳动者与用人单位存在身份隶属关系。
3.考勤记录：包含打卡记录、排班表等。考勤记录反映劳动者在用人单位的出勤情况，体现劳动者接受用人单位的管理和约束。
4.招聘登记表、报名表等招用记录：此类材料记录了劳动者入职用人单位的相关信息，证明双方就建立劳动关系达成的初步合意。
5.其他劳动者的证言：其他知晓情况的劳动者的证言，在一定程度上能佐证存在劳动关系，但需注意证人与案件无利害关系，证言才更具证明力。
6.用人单位发放的各类福利证明：如节日礼品发放记录、员工体检记录等，侧面反映劳动者与用人单位的关系。
以上证据可综合提交，增强证明劳动关系存在的力度。
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