满50岁工伤有就业补助吗？满50岁工伤有无就业补助分情况判断。女性满50岁达退休年龄，一般不能享受；男性满50岁未达退休年龄，劳动能力鉴定构成伤残且合同期满或本人提解除合同，由单位支付。关键看性别、退休及劳动关系解除情况，依当地政策和实际确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、满50岁工伤有就业补助吗
满50岁工伤是否有就业补助，需分情况判断。
对于女性，若年满50周岁达到法定退休年龄，一般情况下与用人单位的劳动关系终止。在这种情形下，通常不能再享受一次性工伤就业补助金。因为该补助金是对工伤职工因工伤导致就业困难给予的补偿，退休意味着不再处于就业状态。
对于男性，年满50岁未达法定退休年龄，若工伤职工劳动能力鉴定构成伤残，且劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤就业补助金。其目的在于保障工伤职工在与用人单位解除劳动关系后，能有一定经济支持重新就业。
总之，满50岁工伤有无就业补助，关键在于性别、是否达到法定退休年龄以及劳动关系的解除情况等因素。具体可依据当地工伤保险政策及实际情况确定。
二、买了工伤保险误工费谁给
购买工伤保险后，误工费的承担主体分情况而定。
在工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间的工资性质类似于误工费，保障职工在因工伤无法工作期间的收入。
工伤保险基金并不直接支付误工费这一项目。不过，工伤保险基金承担职工因工伤产生的诸多费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
若是职工因第三人的原因受到工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。但这种情况主要涉及医疗费用，误工费仍按上述单位支付的规定执行。
所以，购买工伤保险后，误工费通常由用人单位承担，以此保障工伤职工在停工留薪期间的合法权益。
三、买了工伤保险伤残鉴定出来谁赔偿
若已购买工伤保险且伤残鉴定完成，赔偿责任划分如下：
-由工伤保险基金支付的项目：一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额。三是劳动能力鉴定费等也由工伤保险基金负担。
-由用人单位承担的赔偿：停工留薪期内，用人单位需支付职工原工资福利待遇。若职工因工伤需要护理且生活不能自理，在停工留薪期内由用人单位负责护理。此外，当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
所以，在有工伤保险的情况下，赔偿并非单一主体，而是由工伤保险基金和用人单位依据不同项目分别承担相应赔偿责任。
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