拖欠劳动者补偿金合法吗？拖欠劳动者补偿金不合法。用人单位解除或终止劳动合同符合支付情形的应依法足额支付。劳动者权益受保障，被拖欠可先协商，不成可投诉、申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，拖欠行为将受法律制裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠劳动者补偿金合法吗
拖欠劳动者补偿金不合法。根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，若符合支付经济补偿金的情形，应当依法及时足额支付。
这是对劳动者合法权益的基本保障，用人单位负有法定义务。若用人单位无正当理由拖欠补偿金，劳动者有权采取措施维护自身权益。
劳动者可先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需加付赔偿金。
此外，劳动者还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付补偿金。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。法律明确规定用人单位应依法支付补偿金，拖欠行为损害劳动者权益，必将受到法律制裁。
二、产假工资拖欠可以索偿吗
产假工资被拖欠，女职工有权索偿。
从法律层面，《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工可采取以下步骤索偿：第一步，与用人单位沟通协商，明确指出其拖欠产假工资的行为违法，要求限期支付。第二步，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。第三步，还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金。对仲裁结果不满意的，可依法向法院提起诉讼。通过合法途径，女职工能有效维护自身获得产假工资的合法权益。
三、企业欠薪有补偿吗合法吗
企业欠薪是不合法的，并且劳动者有权获得相应补偿。
从法律规定来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业欠薪的行为明显违反了此项规定。
关于补偿方面，若企业经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，如果劳动者以企业欠薪为由解除劳动合同，企业还需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到企业欠薪情况，要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求企业支付所欠工资及相应补偿。
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