未签劳动合同怎么申请仲裁？未签劳动合同申请仲裁要做好几步：准备能证明劳动关系的证据材料；确定劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁机构，了解其相关信息；撰写仲裁申请书，写明双方信息、请求及事实理由；携带材料提交申请，按时参加庭审维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同怎么申请仲裁
未签劳动合同申请仲裁，需做好以下步骤：
第一，准备证据材料。证明劳动关系存在的证据是关键，如工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能有力证明你与用人单位存在事实劳动关系。
第二，确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。了解该仲裁机构的具体地址、办公时间及受理要求。
第三，撰写仲裁申请书。清晰写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等；明确仲裁请求，例如要求支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等；详细阐述事实和理由，说明入职时间、工作岗位、工作内容以及未签劳动合同的情况等。
第四，提交申请。携带准备好的证据材料、仲裁申请书，前往选定的仲裁机构提交申请。仲裁机构受理后，会按照法定程序安排开庭审理，届时需按时参加庭审，陈述事实、出示证据，维护自身合法权益。
二、未签劳动合同怎么告他
若未签劳动合同欲提起诉讼，需依以下步骤操作：
首先，收集相关证据。能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料至关重要，比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言等。
其次，确定管辖的劳动争议仲裁委员会。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
然后，准备仲裁申请材料。需撰写仲裁申请书，明确申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。并附上收集好的证据材料，按被申请人人数提交副本。
最后，提交申请并参与仲裁。将仲裁申请材料提交至选定的仲裁委，仲裁委受理后会安排开庭。在庭审过程中，需清晰阐述事实，合理出示证据，以支持自身诉求。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、未签劳动合同一年以上赔偿标准
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工超过一年未签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在此情况下，劳动者可主张的赔偿标准如下：
首先，用人单位需支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，共计11个月的二倍工资差额。这是对用人单位未依法及时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
其次，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同情形，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要维护自身权益，需保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径主张赔偿。
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