协商解除合同是辞退吗？协商解除合同不等同于辞退。辞退是用人单位单方解除，有多种原因；协商解除是双方合意。法律后果上，违法辞退要支付赔偿金，合法辞退符合条件支付补偿，协商解除按规定和协商内容确定补偿，二者多方面不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、协商解除合同是辞退吗
协商解除合同并非等同于辞退。
辞退通常是指用人单位基于一定原因，单方面解除与劳动者的劳动合同关系，往往是用人单位主动做出的决定，可能基于劳动者违反规章制度、不能胜任工作等情况。
而协商解除合同，是用人单位与劳动者双方经平等自愿、协商一致，达成解除劳动合同的合意。这种解除方式是双方共同的意愿体现，并非一方对另一方的单方行为。
从法律后果上看，二者也存在区别。辞退若属于违法辞退，用人单位需依法支付赔偿金；若是合法辞退，在符合条件时需支付经济补偿。协商解除合同，一般情况下用人单位需按照法律规定支付经济补偿，但具体补偿情况根据双方协商内容以及法律规定确定。
总之，协商解除合同与辞退在概念、行为主体、法律后果等方面均有不同，不能简单将协商解除合同认定为辞退。
二、协商解除跟辞退有什么区别
协商解除与辞退存在多方面区别：
-概念及主动性：协商解除是用人单位与劳动者经平等自愿、协商一致，就解除劳动合同达成共识，双方都有一定主动性；辞退则是用人单位单方面决定解除劳动合同，劳动者相对被动。
-法律性质：协商解除体现双方意思自治，只要不违反法律法规强制性规定，法律尊重双方约定；辞退分合法辞退与违法辞退，合法辞退需符合法律规定情形，违法辞退则是用人单位违反法定程序或实体规定解除合同。
-经济补偿：协商解除时，若由用人单位提出，需依法支付经济补偿；若由劳动者提出，用人单位通常无需支付。辞退中，合法辞退符合法定情形的，用人单位要支付经济补偿；违法辞退，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
-程序要求：协商解除强调双方协商过程，无严格固定程序；辞退程序较严格，合法辞退需符合法律规定的条件和程序，如提前通知、说明理由等。
三、小时工试用期被辞退有补偿吗
小时工即非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
不过，若小时工与用人单位建立的并非非全日制用工关系，而是普通的劳动关系，在试用期被辞退是否有补偿需视情况而定。若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，如未达到招聘要求、不能胜任工作等，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。
但若用人单位无正当理由辞退处于试用期的劳动者，比如缺乏证据证明不符合录用条件，或基于不合理的主观判断等，这种情况属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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