对于劳动关系有争议怎么处理？当劳动关系有争议时，可通过协商、申请调解、仲裁、诉讼来处理。协商便捷高效，调解组织居中调和，仲裁需按时申请并提供证据，对裁决不服可诉讼。处理时要注意收集保留证据维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、对于劳动关系有争议怎么处理
当对劳动关系存在争议时，可通过以下途径妥善处理：
一是协商解决。劳动者与用人单位可自行协商，就劳动关系的相关争议事项进行沟通交流，寻求双方都能接受的解决方案，这是较为便捷高效的方式。
二是申请调解。可以向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会依据相关法律法规和事实情况，居中调和，促使双方达成调解协议，化解矛盾。
三是申请仲裁。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定的时效内提交仲裁申请，并提供相关证据材料，仲裁委员会将依法作出裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照法定程序进行审理，以事实为依据、以法律为准绳作出判决。
在处理劳动关系争议过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以维护自身合法权益。
二、对于公司月休两天劳动局怎么处罚
公司月休两天的情况，需根据具体情形判断劳动局是否处罚及如何处罚。
若公司实行标准工时制，即每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。按照规定，每周至少应休息1日。一个月通常按4周计算，月休应不少于4天。若公司月休仅两天，属于违反劳动法律法规关于劳动者休息休假权利的规定。
这种情况下，劳动局可能采取以下措施：（一）责令限期改正，要求公司按照法定标准保障员工的休息休假权利；（二）若公司逾期未改正，可对公司处以罚款。罚款的具体数额会根据违法情节的严重程度等因素来确定；（三）若员工因此遭受损失，比如因加班未得到合理休息而产生健康问题等，公司还需承担相应的赔偿责任，赔偿员工的损失。
总之，公司应依法保障员工的休息休假权利，避免因违法而面临法律责任。
三、对用人单位延长劳动者工作时间的规定
用人单位延长劳动者工作时间，需遵循相关法律规定，具体如下：
（一）一般情形限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
（二）特殊情形不受限制。发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形，延长工作时间不受上述时间限制。
（三）加班补偿规定。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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