试用期6个月到了还未转正正常吗？试用期6个月结束未转正要分情况判断。劳动合同三年以上或无固定期限，继续用工可视自动转正，未办手续公司违规；不满三年约定6个月违法，超期按转正付薪。公司以不符录用条件不转正需提供证据，否则可能违法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期6个月到了还未转正正常吗
试用期6个月结束未转正是否正常，需分情况判断。
若劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限，约定6个月试用期符合法律规定。在试用期结束时，若员工未收到转正通知，且公司也未明确表示其不符合录用条件并解除劳动合同，继续用工，这种情况可视为自动转正。此时未办理转正手续，公司存在一定违规。公司应及时完善转正流程，保障员工权益。
若劳动合同期限不满三年，约定6个月试用期本身就违法。在这种情况下，超过法定试用期部分应按照转正后的工资标准支付工资，且该期间视为已转正。
若公司以员工不符合录用条件为由不转正，需在试用期内提供充分证据证明，如明确的录用条件、考核标准及员工不符合标准的具体证据。若无法提供，则公司不转正行为可能构成违法解除或违约。
二、公司6个月试用期不转正合法吗
公司6个月试用期不转正是否合法，需依据具体情况判断。
依据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期的时长也有不同的限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果公司与员工签订的劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，约定6个月试用期是合法的。若试用期内员工符合录用条件，期满就应转正；若不符合，公司需提供充分证据证明，并在试用期内解除劳动合同。
要是签订的劳动合同期限不满三年，约定6个月试用期则违法。此时超过法定试用期的部分，公司应按照正式工资标准向员工支付工资。
公司6个月试用期不转正，要先看劳动合同期限，再判断试用期约定是否合法，以及公司是否按规定处理。员工若遇到此类问题，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
三、单位给员工定6个月试用期合法吗
单位给员工定6个月试用期是否合法，需依据劳动合同期限判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若单位与员工签订的劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，约定6个月试用期合法。若劳动合同期限不满三年，约定6个月试用期则不合法。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，单位约定6个月试用期是否合法，要结合劳动合同具体期限等情况综合确定。
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