试用期一个月只干了三天有工资吗？试用期工作三天通常有工资，劳动者提供劳动就应获报酬，报酬按约定标准和实际天数确定。若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期一个月只干了三天有工资吗
试用期工作三天通常是有工资的。根据相关法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。
工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即便处于试用期且工作时间较短，劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。报酬的计算一般按照劳动合同约定的试用期工资标准，根据实际工作天数来确定。
如果用人单位拒绝支付这三天工资，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，说明自身诉求及法律依据。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以通过劳动仲裁的方式，维护自己获取劳动报酬的合法权益。劳动仲裁会依据事实和法律规定，对该纠纷作出公正裁决。
二、试用期一个月干了三天有工资吗怎么算
试用期干了三天是有工资的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。
工资计算方式通常如下：先确定该岗位的月工资标准，再按照月计薪天数21.75天来换算日工资。用月工资标准除以21.75得出日工资数额，然后用日工资乘以实际工作的天数3天，所得结果即为这三天应得的工资。
比如，该岗位月工资为5000元，日工资就是5000÷21.75≈229.89元，那么三天的工资就是229.89×3=689.67元。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。若用人单位拒绝支付这三天工资，劳动者可与用人单位协商，要求其支付；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
三、试用期一个月干了三天有工资吗合法吗
试用期干了三天是有工资且合法的。
劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在试用期内，劳动者同样享有获取劳动报酬的权利。
用人单位应按照与劳动者的约定，或参照本单位相同岗位最低档工资，亦或是劳动合同约定工资的一定比例，向劳动者支付这三天的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，主张用人单位支付相应工资及可能产生的赔偿金等。总之，试用期工作三天获得工资是受法律保障的。
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