1到2个月不固定试用期合法吗？试用期合法性要依具体情况判断。不同劳动合同期限对应不同试用期上限，期限符合标准且约定在范围内的不固定试用期合法，不匹配则不合法。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，单位违规约定，劳动者有权维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、1到2个月不固定试用期合法吗
试用期的合法性需结合具体情况判断。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若劳动合同期限符合上述对应标准，且约定1到2个月不固定试用期，在法律允许范围内，是合法的。但如果劳动合同期限与试用期时长不匹配，如劳动合同期限不足三个月却约定试用期，或超出对应期限的法定试用期上限，则不合法。
同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，若单位违反规定约定试用期，劳动者有权维护自身合法权益。
二、试用期两个月一定要试用完吗
试用期两个月不一定要试用满。
从法律层面看，试用期是用人单位与劳动者相互考察的期间。一方面，若在试用期内，用人单位发现劳动者不符合录用条件，比如存在简历造假、无法胜任工作等情况，可提前解除劳动合同，无需等到试用期满两个月。另一方面，劳动者若认为工作不适合自己，或发现用人单位存在违法违规等情形，也有权利提前解除劳动关系，提前三天通知用人单位即可。
而且，倘若双方在试用期内就工作表现、岗位适配度等达成一致，认为劳动者能够胜任工作，也可以协商结束试用期，提前转正。总之，试用期两个月并非必须严格试用完毕，双方可基于实际情况，依法依规进行灵活处理，以保障各自合法权益并实现良好的劳动关系。
三、试用期两个月正常吗
试用期两个月是否正常，需依据具体情况判断。
对于劳动合同期限不同的情况，法律对试用期的时长有明确规定。若劳动合同期限在三年以上固定期限或无固定期限，试用期不得超过六个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
因此，若劳动合同期限为一年以上不满三年，试用期两个月属于正常范围，符合法律规定。但如果劳动合同期限不符合上述对应区间，试用期两个月则可能不合法。
此外，即使试用期时长符合法律规定，在试用期内，用人单位也需遵守法律关于试用期工资、解除劳动合同等方面的规定，保障劳动者合法权益。劳动者如对试用期相关问题存在疑问，可向劳动监察部门咨询或寻求法律帮助。
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