劳动仲裁后还需要打卡吗？劳动仲裁后是否打卡视情况而定。仲裁期间劳动关系存续且单位维持原要求，劳动者应正常打卡；若仲裁涉及解除劳动关系且有明确结果，或双方协商一致解除，之后无需打卡；单位禁止劳动者入场或停派任务致无法打卡，也不应认定违规。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁后还需要打卡吗
劳动仲裁后是否还需要打卡，需视具体情况而定。
若劳动者与用人单位的劳动关系在仲裁期间依然存续，且用人单位维持原工作安排与考勤要求，劳动者应当按照单位规定正常打卡。这是因为在劳动关系未解除或终止前，劳动者负有遵守用人单位规章制度、履行劳动义务的责任。正常打卡能证明劳动者正常出勤，履行工作职责，避免用人单位以旷工等理由作出不利于劳动者的处理。
若仲裁事项涉及劳动关系的解除、终止，且仲裁结果已明确双方劳动关系自某一节点起不再存续，那么自该节点之后，劳动者无需再打卡。或者虽然仲裁结果未出，但双方已协商一致同意解除劳动关系，那么自协商确定的解除之日起，劳动者也无需再执行打卡要求。
此外，如果用人单位虽未明确解除劳动关系，却单方面禁止劳动者进入工作场所或停止安排工作任务，这种情况下劳动者客观上无法打卡，也不应认定劳动者存在违反考勤规定的行为。
二、运城劳动仲裁时间是多久
劳动仲裁审理期限有明确法律规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
但存在特殊情形。若案件复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。
此外，在仲裁过程中，还可能出现一些影响时间计算的情况，比如劳动者一方在十人以上并有共同请求的集体劳动争议案件，仲裁委员会可优先立案、优先审理；还有案件涉及证据保全、鉴定等，这些环节所花费的时间不计算在上述规定的审理期限内。
所以运城劳动仲裁具体时间，通常在四十五日内结束，复杂案件可能延长至六十日，具体要结合案件实际情况确定。
三、劳动仲裁资料递交要多久
劳动仲裁资料递交时间分情况而定。
立案前递交：申请人需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。一般来说，准备充分的情况下，几个工作日内即可完成资料整理并递交至仲裁委。若材料复杂或需补充调查，可能花费数周时间。
立案后补充递交：仲裁委受理案件后，若要求补充资料，通常会规定期限，一般为7至15个工作日，申请人应在此期间内按要求及时递交，以免影响案件审理进程。
此外，实践中不同地区仲裁委案件受理量和工作安排有差异，可能会对资料递交时间有不同要求和灵活处理。申请人应密切关注仲裁委通知，严格按照规定准备和递交资料，确保仲裁程序顺利推进。
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