拖欠工资如何要赔偿？遭遇拖欠工资，劳动者可依法主张赔偿。用人单位未及时足额支付报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期要加付赔偿金；因拖欠工资致劳动者解约的，用人单位需支付经济补偿。劳动者要收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工资如何要赔偿
若遭遇拖欠工资，劳动者可依法主张赔偿：
第一，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第二，若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，劳动者要收集能证明劳动关系及工资数额、发放情况等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、拖欠工资如何要回来
若遭遇拖欠工资，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。直接与单位沟通，明确指出其拖欠工资的事实，要求限期支付。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往劳动监察机构反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等。仲裁委受理后会组织双方进行庭审，依法作出裁决。
第四，向法院提起诉讼。若对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。凭借生效的法律文书，申请强制执行，以确保工资得以追回。
三、拖欠工资如何向法院起诉
若要向法院起诉拖欠工资，需按以下步骤进行：
第一，准备证据。收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与用人单位关于工资的沟通记录等，这些证据对主张权利至关重要。
第二，撰写起诉状。清晰写明原被告信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；阐明诉讼请求，如请求支付拖欠工资的具体金额、支付经济补偿金等；详细陈述事实与理由，即说明工作起止时间、工资约定情况以及被拖欠工资的过程。
第三，前往有管辖权的法院立案。一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。提交起诉状、证据材料及相关身份证明等。法院受理后会安排开庭。
第四，参加庭审。按时到庭，在法庭上按照法官指引，陈述案件事实、出示证据、进行辩论。要清晰有力地表达自己的诉求和观点。
第五，等待判决。法院审理后会作出判决。若对判决结果不服，在规定期限内可向上一级法院提起上诉。
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