法定节假日的三倍工资是如何计算的？法定节假日三倍工资计算，基数通常以岗位正常出勤月工资为准，有约定按约定，无约定参照集体合同等确定；计算方法为月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数，且不能调休代替支付，未付可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、法定节假日的三倍工资是如何计算的
法定节假日三倍工资的计算方式如下：
计算基数确定。通常以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资作为计算基数。若劳动合同有约定工资数额的，按约定；若实际发放工资与约定不符，以实际发放为准。若没有约定，则一般参照集体合同或同岗位其他劳动者工资确定。
具体计算方法。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。其中，21.75是月计薪天数，8是标准工时制度下每日工作小时数。例如，某员工月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，其加班工资计算为：6000÷21.75÷8×300%×8≈689.66元。
需注意的是，用人单位安排劳动者在法定节假日加班，不能以调休代替支付加班工资，必须按照法律规定支付不低于工资300%的报酬。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、法定节假日的工资应如何计算
法定节假日工资的计算涉及不同情形，具体如下：
在法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的工资计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
例如，某员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，那么日工资为6000÷21.75≈275.86元。若该员工在法定节假日加班，其当日应得工资为275.86×3 = 827.58元。
需注意，法定节假日加班，用人单位不能以调休代替支付加班工资，必须依法支付300%的工资报酬。若用人单位未按规定支付法定节假日工资，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
三、法定假日算工资吗
法定假日是算工资的。具体分析如下：
其一，按照法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日是法律赋予劳动者的休息权利，即便劳动者在该期间未实际提供劳动，用人单位也需支付工资，这是对劳动者休息权的保障和基本生活的维持。
其二，若劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日放弃休息、继续工作的额外补偿，体现了法律对加班劳动者权益的特别保护。
其三，计算法定节假日工资时，一般以劳动者正常工作时间的工资为基础进行核算。如果劳动合同对工资有明确约定，按照约定执行；没有约定或者约定不明确的，按照集体合同规定或者同工同酬原则确定。总之，法定假日劳动者有获得相应工资的权利。
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