劳动仲裁申诉时效多久？劳动仲裁申诉时效一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。时效内主张权利等会中断，重新计算；因不可抗力等会中止，原因消除继续算。劳动关系存续拖欠报酬不受限，终止的应一年内提出，把握时效维护权益重要。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁申诉时效多久
劳动仲裁申诉时效为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
而因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。准确把握劳动仲裁申诉时效，对维护当事人合法权益至关重要。
二、深圳劳动仲裁初审要多久
深圳劳动仲裁初审一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，会在五日内作出是否受理的决定。若受理，会按程序安排开庭审理等环节。期间涉及证据交换、调查取证等工作，都会在规定时间内推进。
劳动者与用人单位在等待初审结果期间，应遵守仲裁程序要求，配合仲裁机构工作。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，双方也可在仲裁过程中，根据实际情况选择自行和解或在仲裁机构主持下进行调解，以高效解决劳动纠纷。
三、多久不签合同劳动仲裁
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者即可申请劳动仲裁。
这期间，劳动者可主张用人单位支付双倍工资。具体而言，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资。
在申请劳动仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。及时收集整理相关材料，向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请。
需注意，劳动仲裁申请有一年的时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者发现用人单位未按规定签订劳动合同，应尽早行动，维护自身合法权益，避免因时效问题影响诉求实现。
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