年假休多少天,劳动法有没有规定？劳动法明确年假天数，按职工累计工作时长划分，1至10年5天，10至20年10天，20年以上15天。累计工作时间有规定范围，法定休假日等不计入年假。特殊情况职工不享受当年或下一年年假，单位应保证职工年假，否则担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、年假休多少天,劳动法有没有规定
劳动法对年假天数有明确规定。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。并且存在一些特殊情况，如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等情形，职工不享受当年的年休假。若职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述特殊情形的，不享受下一年度的年休假。单位应当保证职工享受年休假，否则需承担相应法律责任。
二、离退年假如何补偿公司
离职员工年假补偿公司的情况需区分不同情形。
若员工在离职时，已休年假天数超过其应休年假天数，超出部分公司可按员工日工资收入进行扣回。日工资收入按照劳动合同约定的月工资除以月计薪天数（21.75天）来确定。
若员工未休年假，根据规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。公司需向员工支付这部分未休年假工资报酬，而非员工补偿公司。
总之，年假补偿方向要依实际情况准确判断，确保双方权益都符合法律规定。
三、年假工资9.99天算10天吗
年假天数的计算在法律上有明确规定。一般而言，对于年假天数的确定需依据相关法律法规及单位内部合法有效的规章制度。
从通常的计算习惯和公平合理原则出发，如果年假天数精确到小数后两位为9.99天，理论上不能直接认定为10天。年假天数的计算应当基于准确的法定标准和具体的工作时长等因素。按照一般计算逻辑，不满一整天的部分通常不会进位凑整。
然而，若单位的规章制度明确规定，对于年假天数的计算采取进位制，即小数部分哪怕不足一天也按一天计算，那么在这种情况下，9.99天可算为10天。
此外，劳动法律法规旨在保障劳动者的合法权益，若因年假天数计算发生争议，劳动者与用人单位可先协商解决；协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。最终如何认定，将取决于具体的证据和适用的法律规则。
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