浙江劳动仲裁要多久受理？浙江劳动仲裁受理时间有明确规定。仲裁委收到申请五日内决定是否受理，符合就受理通知申请人，不符则书面通知并说明理由。材料不齐需补正，补正后五日内再决定。逾期未决定，申请人可起诉，正常五日左右知是否受理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、浙江劳动仲裁要多久受理
浙江劳动仲裁的受理时间有明确法律规定。一般而言，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。
若仲裁委认为该申请符合受理条件，会予以受理，并通知申请人；若认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对于材料不齐备的仲裁申请，仲裁委员会会要求申请人在指定期限内补充材料。申请人按要求补正材料后，仲裁委同样会在收到补正材料之日起五日内作出是否受理的决定。
若劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理的决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，在浙江申请劳动仲裁，正常情况下五日左右就会知晓是否被受理。
二、劳动仲裁公司多久开庭
劳动仲裁开庭时间并不固定。一般来说，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。仲裁委收到答辩书后，会在五日内将其副本送达申请人。
通常，仲裁委自受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。至于具体开庭时间，仲裁委会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。不过，实践中受案件数量、仲裁员安排、程序推进等多种因素影响，从受理到开庭可能需要数周甚至数月时间。若案件复杂需要延期，经仲裁委主任批准，可延期不超过十五日，并书面通知当事人。当事人应保持与仲裁委沟通，关注通知信息，做好开庭准备。
三、劳动仲裁要双方出庭吗
劳动仲裁并非必须双方出庭。
对于申请人而言，若无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可按撤回仲裁申请处理。若被申请人提出反申请，申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对反申请的部分，仲裁庭可以缺席裁决。
被申请人方面，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。
不过，双方也可委托代理人出庭。劳动者可以委托律师、近亲属等作为代理人；用人单位可以委托律师、单位工作人员等代理出庭。代理人需具备相应的授权，并在仲裁庭上代表当事人进行陈述、辩论等活动。总之，劳动仲裁不一定要求双方亲自出庭，但需遵循仲裁程序和相关规定。
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