劳动仲裁怎样判定证据？劳动仲裁对证据判定有规则。审查真实性看是否伪造篡改，如书证、视听资料；关联性要求与争议焦点紧密相关，如主张加班工资需对应考勤记录；合法性要求收集途径合法。不同类型证据证明力有别，仲裁庭综合审查裁决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁怎样判定证据
劳动仲裁中对证据的判定遵循一系列规则。
真实性方面，仲裁机构会审查证据是否为真实形成，有无伪造、篡改等情形。例如书证，要核实其是否是原始文件，有无添加、涂改痕迹；视听资料需确认是否为真实录制，有无剪辑造假。
关联性上，证据必须与案件争议焦点存在紧密联系。比如劳动者主张加班工资，提交的考勤记录需能证明其加班时长、加班时间等与诉求相关的内容，若提供与加班无关的其他工作记录，则关联性不足。
合法性要求证据收集途径合法。以合法方式取得的录音录像、证人证言等可作为有效证据；通过非法窃听、偷拍等侵犯他人合法权益方式获取的证据，通常不被认可。
此外，不同类型证据证明力有差异。一般而言，国家机关、社会团体依职权制作的公文书证证明力较强；原始证据证明力优于传来证据；直接证据证明力大于间接证据。仲裁庭会综合各方面因素，全面、客观审查判断证据，以作出公正裁决。
二、劳动仲裁录像会保存多久
劳动仲裁录像的保存期限在法律上没有统一明确的具体时长规定。
通常，各地劳动仲裁机构会依据自身制定的档案管理规定来确定保存时长。部分地区可能将保存期限设定为数年，比如3到5年，以便后续可能的查阅、复核等需求。这主要是考虑到可能会存在当事人对仲裁结果有异议进而申请复查等情况，保存录像可为复查提供直观证据。
如果涉及一些重大、复杂或者有社会影响的案件，录像保存时间可能更长。这是为了保障司法公正，确保在需要追溯案件细节时能够有充分的资料。同时，随着信息技术发展及存储成本降低，部分仲裁机构也倾向于延长保存时间以完善案件管理。但具体到某一案件的录像保存期限，建议向当地劳动仲裁机构进行咨询，其会依据自身档案管理办法给予准确答复。
三、劳动仲裁多久判决下来
劳动仲裁的判决时间依具体情况而定。一般来说，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，需在四十五日内作出裁决。这是为确保仲裁程序的高效进行，及时维护当事人权益。
若案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日作出裁决。此规定旨在兼顾特殊复杂案件的审理需求，给予仲裁庭足够时间全面审查证据、查明事实。
在实践中，仲裁庭应在上述期限内作出裁决。若逾期未作出，劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。需注意，不同地区案件数量、复杂程度不同，实际判决时间或有差异，但均应遵循法定的时间限制，以保障当事人能及时获得公正的裁决结果。
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