工伤追诉期从哪天算起？工伤追诉期含工伤认定申请时效及劳动仲裁时效。用人单位应在事故或确诊职业病30日内提工伤认定申请，特殊情况可延长，未按时提交费用自担。职工等1年内可直接申请，劳动仲裁时效1年，准确判断时效起算点很关键。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤追诉期从哪天算起
工伤追诉期，准确来说是工伤认定申请时效以及劳动仲裁时效等相关期限。
工伤认定申请时效方面，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关于劳动仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在实践中，准确判断时效起算点对保障工伤职工权益至关重要，需严格依据法律规定结合具体情形确定。
二、工伤追述期多长时间
工伤追溯期涉及不同情况。一般而言，申请工伤认定的时效，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，工伤认定之后，进行劳动能力鉴定没有明确的时间限制，但应在伤情相对稳定后尽快申请。同时，若因劳动争议申请仲裁，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，提起诉讼时效期间为十五日，自收到仲裁裁决书之日起算。
三、工伤追偿时效是多长时间
工伤追偿时效分不同情况。
对于申请工伤认定，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
而就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在获得工伤认定及劳动能力鉴定后，若涉及工伤保险待遇支付等纠纷，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
时效问题较为关键，建议及时主张权利，以免自身合法权益受损。
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