入职一个月未签劳动合同怎么处理？入职一个月未签劳动合同，劳动者先与用人单位沟通协商要求尽快签订；协商无果，收集工作证等能证明劳动关系的证据；最后凭借证据通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身劳动权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职一个月未签劳动合同怎么处理
入职一个月未签劳动合同，劳动者可采取以下措施：
首先，与用人单位沟通协商，明确告知其未签合同的情况，要求尽快签订。友好协商既有助于维护与单位的良好关系，也能高效解决问题。
其次，若协商无果，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
最后，凭借证据通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并补签合同；也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的二倍工资差额。通过合法有序的方式，劳动者能有效维护自身合法权益，保障自身应得的劳动权益。
二、解除无固定期限劳动合同是否违法
解除无固定期限劳动合同是否违法，需视具体情形判断。
若用人单位与劳动者协商一致解除，且符合法律规定的程序与要求，通常不违法。
然而，存在诸多违法解除的情况。例如，用人单位在没有法定理由时，随意辞退劳动者。像以不合理的绩效考核结果为由解除，而该考核制度未经民主程序制定或未向劳动者公示；或者以劳动者怀孕、生病等法定受保护情形为由解除合同。
同时，若用人单位违反法定程序解除，如未提前通知工会、未依法支付经济补偿等，也属于违法解除。
另一方面，若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法定解除情形时，用人单位解除无固定期限劳动合同不违法。总之，判断解除无固定期限劳动合同是否违法，关键在于是否具备法定解除事由及是否遵循法定程序。
三、没有劳动合同拖欠工资怎么办聊天记录可以当证据吗
没有劳动合同却遭遇拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
聊天记录可以作为证据，但需满足一定条件。若聊天记录能够清晰证明双方存在劳动关系，以及用人单位明确承认拖欠工资的事实，且来源合法、内容真实完整，就具有证明效力。
首先，收集更多相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，多方面佐证劳动关系及工资拖欠情况。其次，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，过程中注意保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付工资。还可以申请劳动仲裁，在仲裁过程中，提交包括聊天记录在内的各类证据，通过法律途径主张自己的权益。对仲裁结果不满意的，还能依法向法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律手段，维护自身合法权益。
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