开除后没按时给补偿吗？用人单位开除员工符合法定情形应按时支付经济补偿，未按时支付的，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，提供相关证据，对仲裁不服还能起诉，员工权益受保护，单位违规有责任。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、开除后没按时给补偿吗
用人单位开除员工后，若符合支付经济补偿的法定情形，应依法按时支付补偿。
若用人单位未按时支付，员工有权采取相应措施维护自身权益。首先，员工可与用人单位进行沟通协商，明确指出其应支付补偿的义务以及支付期限，通过友好协商促使单位及时履行。
若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的支付情况进行调查和监督，责令其限期支付。
此外，员工还可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供证明劳动关系及用人单位应支付补偿的相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等。仲裁机构会依据事实和法律规定，判定用人单位是否应支付补偿以及支付的具体金额。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
总之，员工的合法权益受法律保护，用人单位未按时支付补偿的行为将面临相应法律责任。
二、孕妇不肯辞退怎么赔偿
若用人单位试图辞退孕妇但孕妇不肯，可能涉及违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。
赔偿标准以经济补偿为基础，按两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照上述标准支付赔偿金。同时，在女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期的，应自动延续至相应情形消失时终止，用人单位不得在此期间违法解除。
三、恶意降薪辞退怎么赔偿
若遭遇恶意降薪辞退，劳动者可依法获得相应赔偿。
首先，关于恶意降薪部分。用人单位未经协商一致擅自降薪，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位补足降薪期间少发的工资差额。
其次，针对辞退情况。若用人单位属于违法辞退，劳动者可以主张赔偿金。赔偿金的计算标准是根据劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要维护自身权益，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明双方的劳动关系、工资水平以及辞退事实。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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