工资下个月25号发合法吗？工资下个月25号发是否合法要具体情况具体分析。若劳动合同有此约定且不违法，用人单位一直按时足额发放则合法；若违反当地工资支付周期规定，或经常无故拖延发放，就可能违法，需结合约定与规定综合判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资下个月25号发合法吗
工资下个月25号发是否合法，需根据具体情况判断。
一方面，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资发放时间为下个月25号，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位一直按照此约定按时足额发放工资，那么这种工资发放时间的安排是合法有效的。
另一方面，部分地区有明确的工资支付周期规定。比如有些地方要求工资至少每月支付一次，且应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若下个月25号发工资的安排违反了当地的这类具体规定，或者用人单位经常无故拖延至该日期之后发放工资，那就可能存在违法情形。
总之，判断工资下个月25号发是否合法，要结合劳动合同约定以及当地相关规定来综合考量。
二、工资问题找哪个部门解决
如果遇到工资问题，可以根据具体情况找以下部门解决：
1. 劳动监察部门。当存在用人单位拖欠工资、未按照劳动合同约定支付工资、低于最低工资标准支付工资等情况时，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付工资等。
2. 劳动仲裁机构。如果与用人单位就工资问题产生争议，比如对工资计算方式、加班工资、奖金、津贴等存在分歧，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
3. 人民法院。如果对劳动仲裁结果不服，或者工资纠纷涉及复杂的法律关系，例如涉及合同效力、工资债权债务关系等，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。
三、工资未到账,可以报警寻求帮助吗
工资未到账是否可以报警寻求帮助，需根据具体情况分析。
若因用人单位正常的财务安排延迟发放工资，比如遇到银行系统故障、企业资金临时周转困难等合理原因，一般不建议报警。这种情况下，员工可先与用人单位的财务部门或人事部门沟通，了解工资延迟发放的具体原因和预计到账时间，通过协商解决问题。
但若存在恶意拖欠工资的情形，如用人单位无正当理由长期拖欠、克扣工资，且经员工多次催告仍不支付，员工报警后，警方虽不能直接干预劳动纠纷，但可进行协调。同时，员工还可通过劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍不支付，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
总之，工资未到账应先确定原因，再选择合适的解决途径。
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