没有签署劳动合同可以直接走人吗？没签劳动合同劳动者不可随意直接走人。实际提供劳动即形成事实劳动关系受法律保护。离职时，单位有严重违法情形可书面通知解除并索赔；无违法情况，试用期提前三日、试用期满后提前三十日书面通知，要依法依规履行离职程序。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签署劳动合同可以直接走人吗
没有签署劳动合同的情况下，劳动者不可以随意直接走人。
从法律角度看，虽未签劳动合同，但只要实际提供了劳动，双方就已形成事实劳动关系，这种关系同样受法律保护。
若劳动者要离职，应遵循一定程序。若单位存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等严重违法情形，劳动者可依据相关法律规定，以书面形式通知单位解除劳动关系，并要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等。
若单位不存在上述违法情况，劳动者也应提前合理时间通知单位，一般试用期内提前三日，试用期满后提前三十日书面通知单位。这样做，一方面是基于职业道德和诚信原则，另一方面也能保障自身权益，避免因不当离职给单位造成损失而引发纠纷，导致自身权益受损。总之，即使未签劳动合同，劳动者也应依法依规履行离职程序。
二、中国劳动合同法辞退员工赔偿多少
辞退员工的赔偿需依据具体情形判定。
若用人单位合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度等，通常无需支付赔偿。
若是无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司没签劳动合同开除员工赔偿吗
公司未签劳动合同开除员工，通常需给予相应赔偿。
其一，未签劳动合同方面。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
其二，关于开除员工。若公司无正当合法理由开除员工，属于违法解除劳动关系。在此情形下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司解除劳动关系可能无需支付赔偿。但公司需证明员工存在相关过错行为且规章制度的制定与适用符合法律规定。总之，公司没签劳动合同开除员工，员工可根据具体情况主张相应赔偿。
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