工作半年没有签劳动合同会怎么样？工作半年未签劳动合同，劳动者权益受法律保护。可主张五个月二倍工资差额；单位违法解除需支付一个月工资赔偿金；未签合同期间劳动者仍享劳动权益，单位未缴社保可要求补缴。劳动者应收集证据通过合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作半年没有签劳动合同会怎么样
工作半年未签劳动合同，劳动者权益受法律保护。
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以工作半年未签合同，劳动者有权主张五个月的二倍工资差额。
其二，虽然没签书面合同，但双方已形成事实劳动关系。若用人单位随意解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。工作半年的经济补偿是半个月工资，那么违法解除的赔偿金就是一个月工资。
其三，在未签合同期间，劳动者同样享有法律规定的各项劳动权益，如休息休假、社会保险等。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，若未缴纳，劳动者可要求补缴。
劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、工厂上班半年没签劳动合同怎么办
在工厂上班半年没签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
其一，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
其二，与工厂协商，要求补签劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。双倍工资从用工第二个月起计算，最长可达十一个月。协商过程中注意保留沟通记录。
其三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂改正，补签合同并支付双倍工资。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，以切实保障自身合法权益。
三、没签劳动合同一告一个准吗要赔偿吗
未签劳动合同并非一告一个准。虽法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系。
证明材料方面，可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录等。若证据充分，诉求易得到支持。
赔偿方面，一旦认定用人单位未签合同违法，除支付正常工资外，还需支付最多十一个月的二倍工资差额赔偿。若用人单位以补签合同为由抗辩，补签日期在法定期限内且劳动者自愿补签，可能影响赔偿数额。所以，未签劳动合同案件要综合证据等多方面因素判断，并非必然胜诉及获得赔偿。
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