劳动仲裁多久开始生效？劳动仲裁裁决生效时间分两种。终局裁决，用人单位未在法定期限内向中院申请撤销，自作出之日生效；非终局裁决，当事人收到后十五日内不起诉则生效。生效裁决有强制执行力，一方不履行另一方可申请强制执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁多久开始生效
劳动仲裁裁决的生效时间分两种情况。
一是终局裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议作出的终局裁决，用人单位若未在法定期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，该裁决自作出之日起发生法律效力。
二是非终局裁决。当事人对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
需注意，生效的劳动仲裁裁决具有法律强制执行力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行，以保障自身合法权益。
二、劳动仲裁也得请律师吗
劳动仲裁并非必须请律师。
从当事人自主角度，是否聘请律师由其自行决定。聘请律师有诸多优势。一方面，律师具备专业法律知识，熟悉劳动法律法规及仲裁程序，能精准分析案件事实，确定合理仲裁请求，比如在计算经济补偿金、赔偿金等方面给出准确依据。另一方面，律师有丰富庭审经验，懂得如何收集、整理和运用证据，在仲裁庭上有效陈述观点、应对对方质疑，维护当事人合法权益。
然而，不请律师也可行。若当事人自身对劳动法律规定有一定了解，且案件事实清晰、争议较小，例如用人单位拖欠明确数额工资且证据确凿等情况，当事人可以自行参与仲裁，按照仲裁程序提交材料、陈述事实等。
总之，是否请律师需结合自身对法律的掌握程度、案件复杂程度、期望达到的效果等因素综合考量，以做出最适合自己的选择。
三、劳动局可以打劳动仲裁吗
劳动局并不直接进行劳动仲裁。劳动仲裁由专门的劳动争议仲裁委员会负责。
劳动争议仲裁委员会是依法设立，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，专门处理劳动争议案件的机构。其具有独立性和专业性，负责对劳动纠纷进行公正裁决。
而劳动局主要职责是贯彻执行劳动法规政策，对用人单位劳动用工情况进行监督检查，处理劳动保障违法行为等。
当劳动者与用人单位发生劳动争议，如涉及工资、社保、解除劳动关系等纠纷时，应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需提交仲裁申请书，详细说明争议事实、诉求等，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会按法定程序组织仲裁庭进行审理，依法作出裁决。
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