被单位给开除了有补偿吗？被单位开除是否有补偿视情况而定。单位违法解除劳动合同，如无正当理由且未遵循程序开除员工，员工有权获赔；员工有过错符合法定解除情形，单位无需补偿。员工要收集证据，协商不成可通过劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被单位给开除了有补偿吗
被单位开除是否有补偿需视具体情况而定。
若单位开除员工属违法解除劳动合同情形，员工有权获得补偿。比如，单位无正当理由，未遵循法定程序就将员工开除，像仅因员工提出合理工作建议就将其辞退，这种情况下，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
若员工存在过错，符合法律规定或劳动合同约定的单位可解除劳动合同的情形，单位开除员工无需支付补偿。例如，员工严重违反单位规章制度，多次旷工且达到单位规定的可解除合同标准，或者因员工严重失职给单位造成重大损害等情况。
员工应收集好能证明自身工作情况、被开除事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等。若与单位就补偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、被开除了要怎么补偿对方
如果是用人单位开除员工，需根据不同情形确定补偿方式：
首先，若用人单位合法解除劳动合同，在员工无过错情况下，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
再者，若员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位无需支付补偿。
若是个人原因开除他人（比如合伙关系等），补偿需依据双方事先约定以及实际情况，看是否有违约行为等，按约定或过错情况承担相应赔偿责任。
三、因旷工被开除有补偿金吗
旷工被开除是否有补偿金需视具体情况而定。
若用人单位规章制度明确将旷工规定为严重违纪行为，且该规章制度通过民主程序制定并已向劳动者公示，同时劳动者旷工事实确凿，符合用人单位依据规章制度作出开除决定的条件，那么用人单位开除劳动者属于合法解除劳动合同，通常无需支付补偿金。
然而，若用人单位规章制度未明确相关规定，或虽有规定但制定程序不合法、未向劳动者公示，或者用人单位无法充分证明劳动者旷工达到严重违纪程度，此时用人单位开除劳动者可能构成违法解除劳动合同。在此情形下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，旷工被开除能否获得补偿金要综合考量用人单位规章制度及实际履行情况等多方面因素。
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