劳动期内辞退怎么赔偿？劳动期内辞退赔偿分不同情形。违法辞退，劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；否则付二倍赔偿金。合法辞退，劳动者有过错无需赔偿；无过失性辞退，单位提前书面通知或额外付一月工资后支付经济补偿，标准同违法辞退。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动期内辞退怎么赔偿
劳动期内辞退的赔偿需区分不同情形：
-若用人单位违法辞退，即无合法理由解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿。此外，符合无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿，标准同上述违法辞退中的经济补偿。
二、单子辞退员工怎么赔偿
单位辞退员工的赔偿需依据具体情形判断：
-违法辞退：若单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-合法辞退：
-若因员工存在严重违反单位规章制度等过错情形被辞退，单位无需支付赔偿。
-符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还需按照上述经济补偿标准支付补偿。
三、女性怀孕辞退怎么赔偿
女性在孕期被辞退，单位的行为可能涉嫌违法解除劳动合同。赔偿方面通常按以下情况处理：
若单位属违法辞退，依据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，还可能涉及孕期、产期、哺乳期的工资、生育津贴等费用。若单位未依法缴纳生育保险，导致女职工无法享受相应待遇，单位需承担相应赔偿责任。女职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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