如果公司辞退员工提成怎么算？公司辞退员工时提成计算依具体情况而定。有劳动合同约定按约定，公司规章制度有规定且合规也依此，都没有则据实际成果等合理计算。公司拒付合理提成，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如果公司辞退员工提成怎么算
公司辞退员工时，提成计算需依据具体情况而定。
首先，若劳动合同中有明确关于提成计算方式、支付条件等的约定，应按照合同约定执行。比如约定达到一定业绩指标后按特定比例发放提成，且员工已满足该指标，公司就应按约支付相应提成。
其次，若公司规章制度对提成有规定，且该规章制度经民主程序制定并已向员工公示，在辞退员工时也需依此计算提成。
再者，若既无合同约定也无制度规定，实践中通常会根据员工实际工作成果、业务完成进度等合理计算提成。例如员工已完成业务的主要工作，只是因公司辞退导致后续收尾工作无法进行，一般应根据已完成部分的比例核算提成。
若公司拒绝支付合理提成，员工可先与公司协商沟通；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付应得提成。
二、七十岁员工被辞退应该补偿吗
七十岁员工被辞退是否应获补偿，需依具体情形判断。
若该员工已开始依法享受基本养老保险待遇，双方劳动关系终止，用人单位辞退一般无需支付补偿。这是因为达到法定退休年龄且享受养老待遇后，劳动法律关系已转变。
然而，若员工虽年满七十岁，但未享受基本养老保险待遇，且用人单位辞退行为属于违法解除劳动关系，如无正当合法理由随意辞退，那么用人单位需承担相应责任，通常应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，七十岁员工被辞退能否获得补偿，关键在于其是否已享受养老保险待遇以及用人单位辞退行为的合法性。
三、年满70岁遭公司辞退如何赔偿
70岁已达法定退休年龄，与公司通常不构成劳动关系，而是劳务关系。若劳务合同有相关辞退补偿约定，按约定执行。
若劳务合同无约定，公司无故辞退，一般无需按劳动法律规定进行赔偿。但在一些特殊情况下，比如公司基于不合理理由辞退，给劳动者造成实际损失，如劳动者为履行劳务做了前期准备投入成本，或合同虽未明确但基于公平原则等，劳动者可要求公司适当补偿损失。补偿范围通常以实际损失为限，例如为工作购置的工具费用、交通差旅费等直接损失。
劳动者可先与公司友好协商，明确说明自身情况和诉求，争取合理补偿。协商不成的，可收集相关证据，如劳务合同、工作记录、损失凭证等，通过向人民调解组织申请调解或直接向法院提起民事诉讼等法律途径维护自身权益。
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